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员工关系

员工惩处的原则与方式

摘要：对于员工的惩处，企业应该根据一定的原则与方式进行处理，包括明确的惩处原则、合理的惩处方式和公正的惩处程序，以确保公司的稳定运营和员工的公平权益。一、惩处原则1.公正原则：惩处应该公正，不偏不倚，...
2023-07-27 19:15      842 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

前复星CEO梁信军留下的8条管理原则

摘要：本文将会详细介绍前复星CEO梁信军留下的8条管理原则，包括如何培养团队、如何管理人才、如何保持竞争力等方面，适合人力资源从业者或企业管理者学习借鉴。1.培养团队人才是企业最重要的资源之一，而如何培养...
2023-07-27 18:15      184 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是大中取大决策法（乐观决策准则）及适用范围

摘要：大中取大决策法是一种乐观决策准则，适用于风险较小，但存在多种决策方案的情况下。这种决策方法能够提高决策的效率和准确性，减少决策者的风险和压力。一、什么是大中取大决策法？大中取大决策法，又称为乐...
2023-07-27 17:53      2.3k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

初始决策和追踪决策的区别

摘要：初始决策和追踪决策都是人力资源管理中的重要决策，但两者有着明显的区别。初始决策是制定人力资源计划时的决策，而追踪决策则是在实施计划过程中对计划进行调整的决策。本文将分别介绍两种决策的定义、特点...
2023-07-27 17:43      1.2k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

国内企业轮岗制度的优劣势及实施方法

摘要：本文以联想、阿里、华为、京东为例，探究国内企业轮岗制度的优劣势及实施方法，并提出相应建议。一、轮岗制度的定义及优劣势1.1轮岗制度的定义轮岗制度是指在企业内部，员工按照一定规则和周期，在不同部门...
2023-07-27 17:37      2.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

计划的编制原则：许诺原理

摘要：本文将讨论人力资源规划中的许诺原理，介绍其概念，重要性和实现方法，并探讨如何将其应用于人力资源规划中，以提高组织的绩效和可持续发展。一、许诺原理的概念许诺原理是指，在招聘和雇佣过程中，组织应该...
2023-07-27 17:30      414 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

小企业如何有效实施有组织、有系统的管理的建议

摘要：本文从彼得.德鲁克的观点出发，分析了小企业比大企业更需要有组织、有系统的管理的原因。同时，本文也提供了一些小企业如何有效实施有组织、有系统的管理的建议。1.小企业面临的挑战小企业通常面临着缺乏资...
2023-07-27 17:27      235 阅读      来源：三茅网
员工关系

管理创新的基本原则

摘要：管理创新是企业生存与发展的重要保障，而人力资源管理则是管理创新的关键支撑。本文将介绍管理创新的基本原则，并探讨人力资源管理在实践中如何贯彻管理创新的理念。一、创新是企业生存与发展的基石创新是企...
2023-07-27 17:25      432 阅读      来源：三茅网
通用技能

对滚动计划法的评价：优点缺点

摘要：本文从人力资源的角度出发，对滚动计划法进行了评价。滚动计划法的优点包括能够适应企业发展变化、提高员工积极性等；缺点则主要体现在计划制定难度较大、执行效果受制于环境等方面。一、引言滚动计划法是企...
2023-07-27 17:24      3.2k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

印刷型、缩微型、视听型与电子型文献的区别

摘要：本文详细介绍了印刷型、缩微型、视听型与电子型文献的定义、特点、优缺点，以及在人力资源管理中的应用。一、印刷型文献1.定义：指以纸张为载体，经印刷机印刷而成的文献。2.特点：（1）稳定性强，不受外界...
2023-07-27 17:22      2.5k 阅读      来源：三茅网

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