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# 分析
招聘

常见招聘渠道的优缺点

摘要：在人才招聘中，招聘渠道的选择非常重要。本文将介绍三个常见的招聘渠道，分析它们各自的优缺点，并提出最中意的招聘渠道。一、招聘渠道分类1.线上招聘渠道：如智联招聘、猎聘网等。2.线下招聘渠道：如招聘会...
2023-06-08 16:14      4.5k 阅读      来源：三茅网
招聘

阻碍和帮助员工实现自我激励的10大要素

摘要：本文从专业HR的角度，探讨员工实现自我激励的10大要素，并分析阻碍员工自我激励的因素，为企业的人力资源管理提供借鉴。员工的自我激励是企业人力资源管理中的重要一环，能够提高员工的工作积极性和创造性，...
2023-06-08 16:07      324 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

可以在职时去面试别的工作

摘要：作为一名专业的HR，我认为在职去面试别的工作是可行的，但需要注意一些细节和风险。一、可行性分析1.1工作机会更多在职的员工如果有意向到别的公司工作，可以在职期间积极寻找工作机会并进行面试。这样可以...
2023-06-08 15:38      5.4k 阅读      来源：三茅网
招聘

人工智能和大数据对批量用工招聘的影响

摘要：随着人工智能和大数据技术的不断发展，批量用工招聘也在不断地改变着。本文将从以下五个方面讨论人工智能+大数据对批量用工招聘的影响。一、人工智能+大数据的优势人工智能和大数据技术能够更加全面地了解求...
2023-06-08 15:07      332 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效定量指标的五大要素

摘要：本文详细介绍了绩效定量指标的五大要素，包括指标的可衡量性、客观性、可比性、稳定性和有效性。同时，还提供了一些实用的建议，帮助企业制定更加科学合理的绩效指标。一、指标的可衡量性可衡量性是指绩效指...
2023-06-07 20:10      801 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源组织规划的重要性及实施步骤

摘要：人力资源组织规划是企业发展的重要组成部分，其实施可帮助企业更好地掌握人才资源，提高组织效率。本文将介绍人力资源组织规划的重要性及实施步骤，帮助企业在人力资源管理领域更上一层楼。一、人力资源组织...
2023-06-07 20:01      268 阅读      来源：三茅网
绩效

简单考核清单法与加权考核清单法

摘要：作为一名专业的HR，考核是其日常工作中必不可少的环节。本文将介绍两种常用的考核方法——简单考核清单法和加权考核清单法，并分析其优缺点，帮助HR更好地进行员工考核工作。一、简单考核清单法1.定义简单考...
2023-06-07 19:56      546 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

感情用事的影响和避免措施

摘要：在职场中，感情用事可能会影响决策的客观性和准确性。但是，适当地表达情感和关怀也可以建立良好的员工关系和提高工作效率。在不同情境下，需要权衡利弊，做出理智的决策。1.感情用事的影响在职场中，感情用...
2023-06-07 14:12      495 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

产品经理如何提升运营思维

摘要：本文将从以下几个方面，分享如何帮助产品经理提升运营思维：了解用户需求、数据分析、市场研究、竞品分析、用户反馈、团队协作。一、了解用户需求产品经理需要深入了解用户需求，了解用户的痛点和需求，以便...
2023-06-07 14:11      182 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR需要具备的能力和素质

摘要：HR需要具备熬得住的能力和出众的素质，否则就会被淘汰出局。一、熬得住，是HR的基本功作为HR，熬得住是最基本的能力之一。熬得住需要具备坚韧不拔的毅力和耐心，能够承受工作压力和挑战。在人力资源工作中，...
2023-06-07 14:09      939 阅读      来源：三茅网

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