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人力资源规划

职场中层次高的人具备的特有思维

摘要：在职场中，拥有层次高的人往往都具备一种独特的思维方式，这种思维方式不仅能够帮助他们在工作中更加高效地完成任务，还能让他们更好地掌控自己的职业生涯。本文将深入探讨这种思维方式，并为读者提供相关的...
2023-06-07 14:02      222 阅读      来源：三茅网
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美国5月近4000人因AI失业

6月5日消息，据美国一家人才流动咨询公司Challenger,Gray&Christmas的数据显示，人工智能在5月份导致了美国近4000个工作岗位的消失，这些岗位涉及创意、行政和文书等领域。Challenger,Gray&Christmas周四...
2023-06-07 11:27      1.4k 阅读      来源：三茅网
招聘

猎聘网找工作可靠吗

摘要：猎聘网是目前国内知名的招聘平台之一，但是很多求职者还存在着对于其可靠性的疑虑。本文将从HR撰写编辑的角度，为大家分析猎聘网的可靠性问题，并提供相应的解决方案，帮助求职者更好地利用猎聘网找到合适的...
2023-06-06 15:31      1.1w 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

离职时老板说“以后要回来的话，随时欢迎”的可信度

摘要：离职时，老板说“以后要回来的话，随时欢迎”，这句话听起来很温暖，但是能否真正信赖呢？本文从多个角度分析了这句话的真实含义，帮助读者更好地对待这种情况。1.背景介绍在离职时，老板说“以后要回来的话...
2023-06-06 15:25      403 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

领导偏好同质化团队的原因和影响（多元化招聘和培养的重要性）

摘要：本文从HR角度出发，探讨领导偏好同质化团队的原因和影响，提出多元化招聘和培养的重要性，以及如何打破同质化思维模式，创造更具创新力和竞争力的团队。一、同质化团队的危害1.缺乏创新力2.招聘和晋升机会不...
2023-06-06 15:16      422 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

读研3年和工作3年的差距

摘要：本文从学历、经验、职业发展等方面，对读研3年和工作3年的差距进行了详细分析，帮助读者更好地了解职业发展路径。一、学历方面读研3年相比于工作3年，学历上的差距是显而易见的。读研期间，学生接受了更为系...
2023-06-06 15:15      293 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

强适应力公司的定义和特点（附其锻造过程中的关键因素和方法）

摘要：本文通过介绍强适应力公司的定义和特点，探究其锻造过程中的关键因素和方法，为读者提供有关人力资源管理的思考和启示。一、强适应力公司的定义和特点强适应力公司指的是那些能够在不断变化的市场环境中迅速...
2023-06-06 14:56      195 阅读      来源：三茅网
招聘

如何从聪明人的细节中寻找招聘人才

摘要：聪明人笑着低下头，往往把HR面试官难住。本文从面试官角度出发，探讨如何从聪明人的细节中寻找招聘人才。1.聪明人的细节聪明人往往很细节，他们会注意到面试官身上的小细节，比如衣服、鞋子、手表等。如果面...
2023-06-06 14:13      215 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何提升适应社会变化的能力

摘要：本文将从思维能力、学习能力、沟通能力、创新能力、逆境应对能力五个方面，探讨如何提升适应社会变化的能力。随着时代的变迁和社会的不断进步，我们每个人都需要具备适应社会变化的能力。而这种能力，不仅是...
2023-06-06 14:11      679 阅读      来源：三茅网
招聘

面试时怎样辨别候选人是否会随时离职

摘要：本文从多个方面分析了如何辨别候选人是否会“闪电离职”，主要包括观察候选人的简历、面试表现、离职原因、职业规划等方面，希望能为HR专业人士提供一些实用的参考。一、观察候选人的简历1.频繁跳槽如果一个...
2023-06-06 14:02      235 阅读      来源：三茅网

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