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人力资源规划

信息伦理的内涵

摘要：在当今信息时代，人力资源管理需要遵循信息伦理的内涵，保护员工个人信息，规范信息处理流程，维护企业声誉和社会形象。一、信息伦理的内涵信息伦理是指在信息社会中，对信息和信息处理行为所应遵循的道德规...
2023-07-28 09:56      1.9k 阅读      来源：三茅网
员工关系

资深HR的经验之谈：HR该如何与Boss配合

摘要：HR作为企业的人力资源管理者，与Boss的配合关系至关重要。本文将从以下方面探讨HR如何与Boss进行配合。一、了解公司战略和Boss的期望HR需要深入了解公司的战略规划，掌握企业的发展方向和目标，以此为基础来...
2023-07-27 23:50      306 阅读      来源：三茅网
通用技能

那些被老板宠爱的HR，都有一些神技能

摘要：HR作为企业的重要岗位之一，需要具备一定的专业技能和人际关系能力。那么，老板宠爱的HR都有哪些神技能呢？本文将为大家揭秘。一、具备深厚的专业知识和技能1.熟悉各类法律法规：HR需要了解并熟练掌握各类法...
2023-07-27 23:41      196 阅读      来源：三茅网
通用技能

HR干得好，98%是对人性的理解，2%是专业

摘要：人力资源管理中，人性理解的重要性几乎占了98%以上，只有正确理解和应对员工的需求，才能提高员工满意度和企业绩效。一、了解员工需求人性理解是HR干得好的关键。要做好人力资源管理，首先需要了解员工的需...
2023-07-27 23:40      206 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

公务档案与私人档案的区别

摘要：公务档案和私人档案是两种不同的档案类型，从内容、管理方式、目的等多个方面存在差异。作为人力资源，了解两者的区别，可以更好地进行档案管理和保护。1.内容区别公务档案主要记录政府机关、事业单位、社会...
2023-07-27 19:34      619 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

档案形式的多样性：什么意思

摘要：本文探讨了多样性档案在人力资源管理中的重要性，包括了多样性档案的定义、作用以及如何实施多样性档案。1.引言多样性档案指的是记录员工多样性信息的文件，如员工的性别、种族、文化背景等。在现代社会中，...
2023-07-27 19:28      244 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

制定员工行为规范的注意事项

摘要：制定员工行为规范是企业管理的一项基础工作，需要注意的事项很多。本文从制定的前置准备、规范内容、实施管理等方面，为HR提供了一些注意事项。一、前置准备1.明确制定目的制定员工行为规范的目的是为了规范...
2023-07-27 19:10      366 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

确定性决策、风险性决策、不确定性决策的区别

摘要：不同的决策类型对于人力资源管理者的决策具有不同的影响。本文将介绍确定性决策、风险性决策和不确定性决策的区别，以及如何在人力资源管理中应用这些决策类型。1.确定性决策确定性决策是基于已知信息做出的...
2023-07-27 17:46      3.0k 阅读      来源：三茅网
员工关系

是什么原因导致员工敬业度低

摘要：员工敬业度低是企业普遍存在的问题，其原因可能包括管理不善、缺乏奖惩机制、薪酬待遇低等。本文将深入探讨这些原因，并提出相应的解决方案。1.管理不善员工敬业度低的一个主要原因是管理不善。如果管理者不...
2023-07-27 17:42      839 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

腾讯人力资源要的是服务，而不是管理

摘要：本文从服务与管理的角度探讨HR的角色，提出服务是人力资源工作的核心，而管理只是手段的观点。一、服务为核心，管理为手段人力资源管理在企业中扮演着重要的角色，但是我们必须明确的是，HR的职责不仅仅是管...
2023-07-27 17:42      202 阅读      来源：三茅网

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