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杭州某传统企业月薪1万2半年只招到两人，原计划招聘50多人

杭州某传统企业机械类上市企业于毕业季招聘不到人。企业给专业对口的应届本科毕业生，开出12000元的月薪，每年13薪，还有2000元安家费和多种福利。原计划招聘50多人，努力了半年，却只招到了2名符合条件的毕业生。...
2023-06-20 18:38      1.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

当前人力资源管理的集中趋势

摘要：本文将从数字化、多元化和人性化三个方面，阐述当前人力资源管理的集中趋势，并探讨如何利用这些趋势升级人力资源管理。一、数字化趋势1.1背景分析：数字化已成为企业发展的必须选择。1.2数字化趋势对人力资...
2023-06-20 14:01      457 阅读      来源：三茅网
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绩效诊断方法及其在人力资源管理中的应用

摘要：绩效诊断是人力资源管理中的重要工具，本文将介绍绩效诊断的方法及其在人力资源管理中的应用，包括对员工绩效进行评估、诊断绩效问题、提出解决方案等。一、绩效诊断的定义及意义绩效诊断是指通过对员工绩效...
2023-06-19 15:21      301 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

要素评价法在人力资源管理中的应用

摘要：本文将介绍要素评价法在人力资源管理中的应用，并通过实例说明其优缺点和适用场景。一、什么是要素评价法要素评价法是一种用于评估复杂问题的方法，将问题分解为若干个要素，对每个要素进行评价和打分，最终...
2023-06-19 14:45      295 阅读      来源：三茅网
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如何在面试中介绍自己的人力资源经验

摘要：本文将从面试公司介绍、个人经验分享、技巧总结三方面，为大家介绍如何在面试中介绍自己的人力资源经验，帮助您在面试中脱颖而出。1.面试公司介绍在面试中，了解公司的背景和需要是非常重要的。如果公司注重...
2023-06-19 14:30      357 阅读      来源：三茅网
招聘

面试邀约后到访低原因分析

摘要：面试邀约后到访低的原因有很多，可能是公司形象不够好、招聘信息不够明确、面试流程不够顺畅等等。本文将从以上几个方面进行分析，帮助企业提高面试到访率。一、公司形象不够好企业形象是吸引人才的重要因素...
2023-06-19 14:21      629 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

重庆规划资源局的招聘要求和职业发展方向

摘要：本文将从笔试题目出发，从招聘需求、岗位职责、职业技能等方面为HR分析重庆规划资源局的招聘要求和职业发展方向。一、招聘需求分析根据重庆规划资源局的招聘公告，该局拟招聘岗位为“人力资源专员”，要求应...
2023-06-18 15:17      262 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

抖音人力资源规划方案（如何优化人力资源管理）

摘要：本文将详细介绍抖音人力资源规划方案，从招聘、培训、激励等方面阐述如何优化人力资源管理，提升企业竞争力。一、背景介绍随着社交媒体的发展，短视频平台已然成为了人们日常生活中不可或缺的一部分。抖音作...
2023-06-18 15:17      1.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源战略与规划框架的重要性和实施步骤

摘要：本文将介绍人力资源战略与规划框架的重要性和实施步骤，以帮助企业制定有效的人力资源管理策略，提高企业绩效和员工满意度。一、人力资源战略的重要性1.确定企业目标：人力资源战略需要与企业战略紧密结合，...
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人力资源规划

不同类型的人力资源规划会议及实践经验

摘要：本文从人力资源规划的角度出发，介绍了不同类型的人力资源规划会议，并分享了实践经验，帮助企业更好地规划人力资源。一、人力资源规划会议类型1.战略规划会议战略规划会议是为了制定人力资源战略而召开的会...
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