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# 合同法
员工关系

离职证明开具，用人单位需要注意的要点！

摘要：离职证明是员工离职后必须要开具的重要文件，用人单位需要注意以下要点：如何正确表述离职原因、如何准确填写离职时间、如何符合相关法律法规等。一、离职证明的重要性离职证明是员工离职后必须要开具的重要...
2023-07-29 18:13      281 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR必知：裁员支付经济补偿金，“N+ ”最合适

摘要：在裁员过程中，雇主需要支付经济补偿金以缓解员工的经济压力。N+制度是一种比较合理的裁员支付经济补偿金的方式，本文将从几个方面来说明其优势。1.什么是经济补偿金？经济补偿金是指在裁员过程中，为了缓解...
2023-07-29 18:07      379 阅读      来源：三茅网
通用技能

良好的职业生涯规划应具备的特性

摘要：职业生涯规划是每个人的必经之路，尤其是对于HR来说更是如此。本文从专业技能、领导力、创新能力、人际交往能力和学习能力五个方面，为大家阐述了良好的职业生涯规划应具备的特性。一、专业技能作为一名HR，...
2023-07-29 10:45      394 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动合同必须约定员工的工作地点：是否符合劳动合同法

摘要：劳动合同法规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。但是，是否必须约定员工的工作地点呢？1.劳动合同是否必须约定员工的工作地点根...
2023-07-28 15:45      548 阅读      来源：三茅网
员工关系

以一定工作任务作为劳动合同期限的约定：是否符合劳动合同法

摘要：本文从劳动合同法的角度出发，探讨了以一定工作任务作为劳动合同期限的约定是否符合法律规定，分析了该约定的合法性与适用情况，并提出了相关建议。一、劳动合同期限的约定根据《劳动合同法》的规定，劳动合...
2023-07-28 15:41      407 阅读      来源：三茅网
员工关系

试用期内订立书面劳动合同：企业是否支付除第一个月外双倍工资

摘要：本文主要探讨试用期内订立书面劳动合同时，企业是否需要支付除第一个月外双倍工资。从法律角度出发，结合相关法律法规进行分析，帮助人力资源更好地处理试用期问题。一、试用期的定义试用期是指用人单位为了...
2023-07-28 15:38      198 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

离职员工没有转移人事档案：企业如何将积存离职人员档案转出

摘要：离职员工没有转移人事档案会给企业带来不便，本文将介绍企业如何将积存离职人员档案转出，以便更好地管理人力资源。一、了解相关法律法规在将积存离职人员档案转出之前，企业需要了解相关法律法规。根据《劳...
2023-07-28 15:37      745 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

胜任素质有哪些类型和分类

摘要：作为一名专业的HR，需要具备哪些胜任素质呢？本文将从胜任素质的类型和分类两个方面进行分析，帮助你更好地了解HR应该具备的核心素质。一、胜任素质的类型胜任素质是指在特定岗位上必须具备的能力和特点。一...
2023-07-28 15:10      1.6k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

制定员工手册的注意事项

摘要：制定员工手册是企业管理中必不可少的一环，本文将从员工手册制定的重要性、注意事项、内容以及更新维护等方面进行详细阐述。一、员工手册制定的重要性1.明确企业管理制度员工手册是企业管理制度的重要组成部...
2023-07-27 19:13      609 阅读      来源：三茅网
员工关系

用人单位可以任意规定试用期的长短吗

摘要：本文将深入探讨用人单位可以任意规定试用期的长短这一问题。从法律角度出发，分析试用期的法律规定以及用人单位与员工的权利义务。同时，也从实际情况出发，探讨试用期长短对用人单位和员工的影响。最后，提...
2023-07-24 18:09      324 阅读      来源：三茅网

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