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招聘

HR面试中常见的问题

摘要：年底是各公司招聘的高峰期，也是HR面试的高峰期。本文汇总了HR面试中常见的问题，为应聘者提供一个参考，同时也为HR从业者提供一些思路和解答。一、个人介绍类问题1.请介绍一下自己的优点和缺点。2.请介绍一...
2023-06-29 14:53      191 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何在职场中灵活应对工作时间

摘要：本文从HR的视角，探讨如何在职场中灵活应对工作时间，不被忙成狗。从面试问题的潜台词入手，提供实用的建议和方法，帮助职场人士更好地平衡工作和生活。1.了解面试官的潜台词在面试过程中，面试官可能会问到...
2023-06-28 16:03      292 阅读      来源：三茅网
招聘

发offer的注意事项

摘要：HR在发offer时需要注意很多细节，因为发错可能会导致背锅。这篇文章将为你详细介绍发offer的注意事项，以避免犯错。1.确认职位信息在发offer前，HR需要确认职位信息是否准确，包括职位名称、薪资待遇、工作...
2023-06-28 15:36      934 阅读      来源：三茅网
招聘

HR招聘“黑话”详解

摘要：HR招聘“黑话”一直是面试时最让人头疼的问题之一。本文将为大家详解HR招聘“黑话”，让你秒懂招聘行业术语，成为HR招聘老司机！一、JD和PJ的区别JD指的是职位描述（JobDescription），是HR在招聘过程中为了...
2023-06-28 15:12      1.4k 阅读      来源：三茅网
招聘

955和996两种工作模式哪个更适合招人

摘要：955与996是近年来热议的两种工作模式，对于企业来说，选择哪种工作模式更适合招人呢？作为一名专业的HR，笔者认为，955工作模式更适合企业招人。一、955与996的定义及现状955工作模式指的是每周工作5天、每...
2023-06-28 13:58      6.9k 阅读      来源：三茅网
培训

岗前培训是否应该支付工资（岗前培训工资的计算方法）

摘要：以劳动法相关规定为基础，本文对于岗前培训是否应该支付工资进行了解析，旨在帮助企业和员工了解自己的权利和义务。一、岗前培训是否应该支付工资岗前培训是企业内部的一种培训方式，它是为了让员工更好地适...
2023-06-26 15:23      1.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业应该如何应对核心人才流失

摘要：企业核心人才的流失常常会给公司带来不良影响，本文以清华女教授跳槽美国普林斯顿为例，探讨企业应该如何应对核心人才流失。1.了解核心人才流失的原因企业应该了解核心人才流失的原因，这样才能有针对性地解...
2023-06-25 16:34      273 阅读      来源：三茅网
员工关系

离职率最高的职业和原因

摘要：离职率高不仅对公司造成损失，也会对员工个人造成影响。本文探讨离职率最高的职业有哪些，并提出解决方案。离职率高是企业普遍面临的问题，同时也是员工个人职业规划的重要考虑因素。本文将探讨离职率最高的...
2023-06-24 14:03      6.8k 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何撰写录用条件告知书

摘要：本文将从以下几个方面，介绍如何撰写一份清晰、准确的录用条件告知书，包括录用条件、工作内容、薪资待遇、保险福利、工作时间、离职条款等。一、录用条件在告知书中，首先需要明确录用条件，包括应聘者的基...
2023-06-22 14:50      388 阅读      来源：三茅网
员工关系

如何处理员工关系来降低离职率

摘要：员工关系是企业运营中重要的一环，良好的员工关系可以提高员工的满意度和工作效率，减少员工流失率。本文将介绍如何处理员工关系，让员工很少离职。1.建立良好的企业文化企业文化是企业的灵魂，它体现了企业...
2023-06-21 16:38      351 阅读      来源：三茅网

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