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招聘

激发员工潜能的方法

摘要：激发员工潜能是企业发展的重要途径之一。本文从员工培训、激励机制、工作环境三个方面，分享了激发员工潜能的真招。一、员工培训员工培训是激发员工潜能的重要途径。通过培训，可以提高员工技能，增强员工自...
2023-06-08 15:33      416 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR培养经营思维的原因和方法（HR如何推动组织发展）

摘要：HR虽然是组织中非常重要的一环，但是如果没有经营思维的话，就很难推动组织的发展。本文将从以下几个方面探讨HR的经营思维和组织发展。一、什么是经营思维经营思维是指企业管理者在经营管理过程中所形成的思...
2023-06-08 15:24      377 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

职业对个人需求的满足作用

摘要：作为一名专业的HR，我们需要深入了解职业对个人需求的满足作用，以此为基础去开展招聘、员工管理等工作，实现企业与员工的共赢。一、职业对个人需求的满足作用职业是人们为了生存和发展而选择的一种经济活动...
2023-06-08 15:16      1.5k 阅读      来源：三茅网
招聘

案例研究培训法的优点缺点

摘要：本文旨在分析培训法的优点和缺点，帮助HR更好地选择和应用不同的培训方法，提高企业员工的绩效和创造力。1.培训法的优点1.1提高员工技能培训法的最大优点是可以提高员工的技能水平，使他们更好地完成工作任...
2023-06-08 15:14      666 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何在职场中更好地发挥自己的才能和能力

摘要：作为一名专业的HR，你需要学会如何将委屈吞下，并喂大自己的格局。本文将为您提供一些有效的方法和技巧，帮助您在职场中更好地发挥自己的才能和能力。一、接受现实，不要抱怨在职场中，我们难免会遇到各种各...
2023-06-08 15:12      574 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

挨骂的意义和必要性(如何正确面对挨骂的方法)

摘要：挨骂是HR工作中必不可少的一部分。本文从实际工作出发，探讨了挨骂的意义和必要性，并提出了如何正确面对挨骂的方法。一、挨骂是工作中必不可少的一部分在人力资源管理的工作中，挨骂是必不可少的一部分。因...
2023-06-08 14:51      533 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何避免工作认真负责却没有好下场

摘要：专业HR分析工作认真负责的人为何总是会有不好的下场，探讨如何避免这种情况。1.工作认真负责的人为什么总是会遭遇不好的下场工作认真负责的人往往会承担更多的责任，付出更多的时间和精力，但却很容易被忽视...
2023-06-08 14:48      423 阅读      来源：三茅网
招聘

人力资源个体与组织之间的心理契约

摘要：本文将重点探讨人力资源个体与组织之间的心理契约，包括定义、影响因素、重要性、建立和维护等方面，并提出相应的建议。一、什么是心理契约心理契约是指个体与组织之间的非书面、隐含的互动关系，涉及到个体...
2023-06-08 14:42      235 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HR如何理解和处理员工离职想法

摘要：在员工提出离职想法后，雇主或HR应该采取什么方式来处理这种情况？本文将提供一些策略，以帮助雇主或HR更好地理解和处理员工离职想法。1.先倾听员工想法并承认其价值当员工提出离职想法时，第一步是听取他们...
2023-06-08 14:39      213 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

用人之长，限人之短管理方式的重要性和实践方法

摘要：传统的人力资源管理方式，往往只关注员工的短板，忽视其长处。然而，阿里前CHO的一句话，却让我们看到了另一种管理方式：用人之长，限人之短。本文将从以下几个方面探讨这种管理方式的重要性和实践方法。一...
2023-06-08 14:37      281 阅读      来源：三茅网

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