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通用技能

稻盛和夫: 面对人生我给出的8个建议

摘要：稻盛和夫是一位著名的企业家和慈善家，他提出了许多有关人生的建议。本文将介绍稻盛和夫的8个人生建议，帮助你更好地面对人生。稻盛和夫是日本著名的企业家和慈善家，他创立了稻盛财团，致力于帮助弱势群体...
2023-08-12 14:06      202 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

工龄：1992年以前参加工作的人，忽略这件事得跑断腿......

摘要：本文从工龄的角度出发，探讨了1992年以前参加工作的人在现代职场中所面临的挑战，提出了适应现代职场的建议和方法。一、职场变革的背景随着经济的快速发展和全球化的趋势，现代职场发生了巨大的变化。新兴技...
2023-08-12 14:05      220 阅读      来源：三茅网
通用技能

陈春花：深入理解人工作的原因，让激励更有效

摘要：人力资源需要深入理解人工作的原因，才能制定出更有效的激励方案，从而提高员工的工作积极性和生产力。一、人工作的原因1.生理需求：人们需要食物、水、空气、住所等基本生存条件，这是基础的生理需求。2.安...
2023-08-12 14:01      199 阅读      来源：三茅网
通用技能

集团性企业下属BU的激励问题

摘要：本文从集团性企业下属BU激励问题的现状、原因和影响出发，提出以员工价值观、企业文化和绩效管理为核心的解决方案，旨在提高员工士气、激发工作热情，增强企业整体竞争力。一、激励问题的现状集团性企业下属...
2023-08-12 13:56      314 阅读      来源：三茅网
职场心得

警惕被人工智能扩大的职场性别歧视

摘要：需要警惕人工智能可能扩大的职场性别歧视问题。1.人工智能对职场性别歧视的影响随着人工智能技术的发展，越来越多的企业开始在招聘、筛选、评估等环节中应用人工智能技术。然而，这些技术可能会扩大职场性别...
2023-08-12 13:45      372 阅读      来源：三茅网
职场心得

层次越高，越懂得尊重人！

摘要：作为一名专业的人力资源，我们需要明白一个道理，那就是层次越高，越应该懂得尊重人。本文将从不同层次的角度出发，探讨如何更好地尊重员工。一、理解不同层次的员工需求作为HR，我们需要明白不同层次员工的...
2023-08-12 13:44      233 阅读      来源：三茅网
职场心得

一位29岁副总裁的反思：年轻时太在意薪水，你会失去什么

摘要：本文通过一位29岁副总裁的反思，探讨了年轻人在职场中过于关注薪资所可能失去的机会和经验，提出了更加全面的职业规划思路。1.薪资并不是一切在职场中，薪资确实是一个重要的因素，尤其是对于年轻人来说，很...
2023-08-12 13:41      344 阅读      来源：三茅网
职场心得

低配，正在让中国年轻人越来越平庸

摘要：本文从教育、社会、价值观等角度，探讨了“我985毕业，月薪2500”这一现象的背后，以及如何避免让年轻人越来越平庸。1.低配毕业生的现状在现实生活中，我们常常会听到这样的声音：我985毕业，月薪2500。这似...
2023-08-12 13:40      218 阅读      来源：三茅网
通用技能

管理者必知：非物质激励的二十一种武器

摘要：本文介绍21种非物质激励武器，包括表扬、承认、赞美、自主权等，帮助管理者提升员工积极性和工作效率。作为一名专业的人力资源，我们知道物质激励不是唯一的激励手段，非物质激励同样重要。本文将介绍21种非...
2023-08-12 11:59      515 阅读      来源：三茅网
通用技能

为什么奖金发越多，员工效率反而越低！

摘要：奖金激励是企业常用的管理手段，但奖金发越多，员工效率反而越低的情况也普遍存在。本文从心理学和管理学的角度分析了这一现象的原因，提出了相应的解决方案。1.奖金激励的心理效应奖金是一种外在的激励，会...
2023-08-12 11:59      518 阅读      来源：三茅网

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