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人力资源规划

企业发展趋势—企业文化吸引人、培育人

摘要：企业文化是吸引和留住人才的重要因素。本文将探讨企业文化的重要性，并提供一些吸引和培育人才的方法。1.企业文化的重要性企业文化是组织内部员工共同接受和遵守的一系列价值观、行为规范和信仰体系的总和。...
2023-08-10 17:11      225 阅读      来源：三茅网
职场心得

离职第二天公司发年终奖：一家公司有没有格局，就看这4点

摘要：一家公司的格局决定了它的未来发展，而四个方面是决定格局的关键因素，包括企业文化、人才管理、战略规划和绩效考核。一家公司有没有格局，主要取决于以下四点：1.企业文化企业文化是公司的灵魂，决定了公司...
2023-08-10 16:23      221 阅读      来源：三茅网
职场心得

首席人才官：企业大学必消亡

摘要：随着互联网技术的不断进步和教育观念的转变，企业大学在未来可能会逐渐消亡。这篇文章将分析企业大学存在的问题和未来的发展趋势，并探讨企业应该如何进行人才培养。1.企业大学存在的问题企业大学自从兴起以...
2023-08-10 16:18      242 阅读      来源：三茅网
通用技能

总经理给HRM的一封信，值得每一位HR学习

摘要：本文将从总经理给HR的信入手，探讨HRM的重要性和应该具备的能力和素质，并分享HRM的最佳实践。1.信中的重要提示总经理在信中重点提到了“人才是公司最重要的财富”，这一观点凸显了HRM的重要性。HRM是企业管...
2023-08-10 15:05      188 阅读      来源：三茅网
职场心得

华为是怎么做年度述职的

摘要：华为作为一家具有全球影响力的企业，在人力资源管理方面十分重视员工的职业发展。其中，年度述职制度是华为独特的一项管理手段，本文将为大家详细解析华为年度述职制度的流程和实施方式，以期为广大企业提供...
2023-08-10 14:01      449 阅读      来源：三茅网
职场心得

调查多家公司的报告：优秀员工与普通员工的差别

摘要：本文基于对多家公司的调查报告，分析了优秀员工与普通员工在各方面的差异，包括教育背景、工作经验、职业规划、薪酬待遇等方面，为企业招聘与人力资源管理提供了参考意见。一、教育背景调查发现，优秀员工与...
2023-08-10 11:47      324 阅读      来源：三茅网
职场心得

世上所有的牛逼背后，都是一帮玩命的人！

摘要：牛逼背后，总有一群玩命的人在默默支撑。这篇文章从招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等角度，探讨HR如何帮助企业打造一支玩命的团队。一、招聘：找到适合的人才企业的核心资源就是人才。招聘过程是企业建立玩...
2023-08-10 11:35      238 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

决定你上限的不是能力，是自律

摘要：作为一名专业的人力资源，自律是成为优秀的关键。本文将从自律的定义、自律的重要性以及如何提高自律能力等方面进行探讨。1.自律的定义自律是指在行为上自我控制和自我约束的能力。它不仅包括遵守规则、坚守...
2023-08-09 20:06      347 阅读      来源：三茅网
通用技能

老板让HR找准角色定位，这个定位怎么定

摘要：HR的角色定位对于企业的发展至关重要，本文将从企业定位、人才招聘、员工管理等方面探讨如何找准企业的人力资源方向。一、企业定位决定HR角色定位企业的定位是决定HR角色定位的关键。企业的发展阶段、行业特...
2023-08-09 19:59      347 阅读      来源：三茅网
职场心得

什么样的老板，才是好老板

摘要：好老板应该具备什么特征？本文从员工角度出发，探讨好老板的特征及如何成为好老板，包括信任、尊重、赏识、沟通、关注员工成长等方面。在职场中，好老板的重要性不言而喻。他们能够激励员工，提高生产力，塑...
2023-08-09 19:57      733 阅读      来源：三茅网

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