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# 激励
通用技能

情商欠费的10个表现，你中了几条

摘要：本文从HR的角度出发，列举了情商欠费的10个表现，并对每个表现进行了分析和解决方案，帮助HR提高情商，提升工作效率和人际关系。1.缺乏自我意识情商欠费的第一个表现是缺乏自我意识。HR需要了解自己的情绪和...
2023-08-06 17:47      277 阅读      来源：三茅网
员工关系

情商高的HR，少和别人讲道理

摘要：作为一名专业的HR，情商高是必备的素质之一。在处理人际关系时，少和别人讲道理可以更有效地解决问题，提升工作效率和团队凝聚力。1.情商高的HR更容易建立良好的人际关系情商高的人更能够理解别人的情绪和需...
2023-08-06 17:47      201 阅读      来源：三茅网
跳槽心得

遇到这 2 种领导，请辞职！

摘要：作为一名专业的HR，我遇到了两种让我不得不辞职的领导，一种是专制领导，一种是无能领导。在本文中，我将分别介绍这两种领导的表现和对组织的影响，并给出我辞职的原因和建议。一、专制领导专制领导是指那些...
2023-08-06 17:47      289 阅读      来源：三茅网
职场心得

乐观偏见：披着美好外衣的陷阱

摘要：本文将阐述人力资源领域中存在的披着美好外衣的陷阱，提醒HR们在工作中警惕这些可能会损害企业利益的陷阱。一、美好外衣的虚假招聘招聘是HR的基本工作之一，但是有些企业会为了吸引更多的应聘者而在招聘信息...
2023-08-06 17:46      212 阅读      来源：三茅网
通用技能

差劲领导者的8个特征

摘要：本文从人力资源的角度出发，分析了差劲领导者的8个特征，并提出了应对方法，帮助员工更好地应对差劲领导者的问题。一、缺乏目标和愿景差劲领导者往往缺乏明确的目标和愿景，导致公司的发展方向不清晰。员工...
2023-08-06 17:35      327 阅读      来源：三茅网
绩效

管理者必做的一件事

摘要：本文将从以下几个方面探讨建立有效的绩效评估制度的必要性、对企业的重要性、实施绩效评估的步骤和注意事项等，帮助管理者建立科学的绩效评估制度，提升企业绩效。一、建立有效的绩效评估制度的必要性随着企...
2023-08-06 15:44      159 阅读      来源：三茅网
绩效

从制度变迁理论来认识绩效评价的本质

摘要：绩效评价是企业管理中的重要环节，通过从制度变迁的角度来认识绩效评价的本质可以更好地理解其意义与作用，从而更好地进行管理。一、制度变迁理论的基本概念制度变迁理论是一种研究社会变革过程中制度演变的...
2023-08-06 15:16      218 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬支付的时机：推迟支付与及时支付的优点

摘要：薪酬支付的时机对于企业和员工都有重要的影响。推迟支付和及时支付都有各自的优点，本文将分别论述它们的优点。一、推迟支付的优点1.减轻企业负担推迟支付可以减轻企业的财务负担。如果企业在支付薪酬时推迟...
2023-08-06 15:08      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

构建可进化的系统的重要性及关键要素

摘要：构建可进化的系统是拓展企业发展上限的必要条件。本文将从系统的概念、构建可进化的系统的重要性、构建可进化的系统的关键要素三个方面进行阐述，帮助企业打造可持续发展的系统。一、系统的概念系统是由相互...
2023-08-06 13:35      216 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

群体激励计划的特点特征

摘要：群体激励计划是一种通过激励团队成员共同努力提高团队业绩的计划。其特点包括目标清晰、奖励公正、激励强烈、竞争激烈、团队合作、激励周期等。本文将详细介绍群体激励计划的特点及其实施方法。一、目标清晰...
2023-08-06 12:01      472 阅读      来源：三茅网

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