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# 技巧
人力资源规划

小集团意识的主要表现

摘要：小集团意识是企业中非常重要的一环，可以提高团队协作能力，促进企业发展。本文从培训、沟通、激励等方面，提出了一些提升小集团意识的方法。一、什么是小集团意识小集团意识，即强调团队合作、协调、共同决...
2023-07-24 14:21      367 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

追踪决策的特点：回溯分析、非零起点与双重优化

摘要：追踪决策是一种基于数据分析的决策方法，具有回溯分析、非零起点和双重优化等特点，能够帮助企业更好地制定决策方案。一、回溯分析回溯分析是追踪决策的核心特点之一。它基于历史数据分析，探究过去决策的优...
2023-07-24 14:17      635 阅读      来源：三茅网
通用技能

8D问题求解法的8个步骤

摘要：本文将详细介绍8D问题求解法的8个步骤，帮助人力资源解决工作中遇到的问题。一、问题描述在问题描述阶段，HR需要明确问题的性质、规模、影响程度等，确保清晰明了地表述问题。二、团队组建在团队组建阶段，H...
2023-07-24 14:00      308 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

短跑理论对时间管理的启示

摘要：短跑比赛是一项需要高度准备和精密安排的竞技运动。相应地，时间管理也需要有规划、有目的，以确保高效性和成果。本文通过短跑理论，探讨时间管理的启示，并提供了实用的建议和技巧。一、规划与目标短跑比赛...
2023-07-23 18:13      184 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

服务生效应对时间管理的启示

摘要：通过服务生效应的案例，探讨如何在工作和生活中更好地管理时间，提高效率。1.前言时间是一种珍贵的资源，对于每一个人来说都是一样的。但是，为什么有些人能够事半功倍，而有些人却总是做不完手头的工作，感...
2023-07-23 18:13      295 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

沟通位差效应对管理的启示

摘要：沟通位差效应是指不同层级之间的沟通可能存在的信息偏差和误解，对于管理者来说，需要认识和应对沟通位差效应，以提高企业的沟通效率和管理水平。1.沟通位差效应的概念与表现形式沟通位差效应是指在跨层级的...
2023-07-23 18:11      354 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

内部标杆对比与外部标杆对比的区别

摘要：HR需要对内部和外部标杆进行对比，以评估公司绩效和竞争力。本文将探讨两种标杆的区别，以及如何进行有效的标杆对比。一、内部标杆对比1.定义：内部标杆是公司内部不同部门或同一部门不同团队之间的比较，以...
2023-07-23 18:01      888 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

新媒体运营岗位适合长期发展吗

摘要：随着新媒体的快速发展，新媒体运营岗位变得越来越重要。本文将从技能要求、行业前景和职业发展三个方面，探讨新媒体运营岗位是否适合长期发展。一、技能要求1.1熟悉新媒体平台：新媒体运营需要掌握不同的社...
2023-07-23 17:42      491 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是管理层或专家访谈定编法

摘要：管理层或专家访谈定编法是HR必备的一项技能。本文将介绍访谈定编法的基本概念、步骤、技巧和注意事项，帮助HR更好地进行管理层或专家访谈，提高招聘效率和准确性。一、什么是管理层或专家访谈定编法管理层或...
2023-07-23 15:15      258 阅读      来源：三茅网
招聘

集体面试怎么表现能够让面试官记住，脱颖而出

摘要：在集体面试中，如何表现自己是每个求职者都需要考虑的问题。本文将介绍一些技巧，帮助你在集体面试中脱颖而出，让面试官记住你。1.提前准备在参加集体面试前，应提前了解公司的背景、文化和职位要求，了解公...
2023-07-23 13:43      373 阅读      来源：三茅网

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