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# 绩效辅导
绩效

绩效过程沟通中的关键点和技巧

摘要：本文从三个方面总结了绩效过程沟通中的关键点和技巧，包括明确目标、保持积极、注重反馈。同时，提供了实用的工具和建议，帮助HR和团队管理者更好地进行绩效沟通。一、明确目标绩效过程沟通的第一步是明确目...
2023-06-27 14:28      257 阅读      来源：三茅网
绩效

如何进行上下级间的绩效过程沟通

摘要：绩效过程沟通是企业管理中非常重要的一环，本文将从三个方面介绍如何进行上下级间的绩效过程沟通，包括准备工作、沟通方法和问题解决。一、准备工作1.明确目标：在进行绩效过程沟通前，上下级都需要明确目标...
2023-06-27 14:27      808 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效沟通的具体内容、技巧及作用

摘要：绩效沟通是管理者和员工之间的一种双向沟通方式，通过交流和反馈，帮助员工理解公司的期望和目标，并提高员工的绩效水平。本文将介绍绩效沟通的具体内容和技巧，以及如何通过绩效沟通来有效管理和提升员工绩...
2023-06-21 16:37      1.6k 阅读      来源：三茅网
绩效

如何进行有效的绩效沟通

摘要：本文介绍了绩效沟通的原则和技巧，包括建立共同目标、及时反馈、积极倾听、掌握情境、注重结果等方面，帮助人力资源撰写和编辑更好地进行绩效沟通。绩效沟通是企业中非常重要的一环，通过绩效沟通可以促进员...
2023-06-21 14:59      294 阅读      来源：三茅网
绩效

如何通过绩效沟通来促进员工和企业的共同成长

摘要：本文从绩效沟通的含义、目的、过程和技巧四个方面，阐述了如何通过绩效沟通来促进员工和企业的共同成长。一、绩效沟通的含义绩效沟通是指企业管理者与员工之间对绩效进行交流的过程。其主要目的是帮助员工了...
2023-06-21 14:58      274 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效沟通辅导记录的重要性及实施方法

摘要：绩效沟通是企业中不可或缺的一环，但如何有效地进行绩效沟通是一大难点。本文从绩效沟通辅导记录的角度出发，介绍了记录的重要性及实施方法，帮助企业更好地进行绩效沟通。一、绩效沟通的重要性1.明确员工表...
2023-06-21 14:57      427 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效辅导的职能

摘要：绩效辅导是人力资源管理中的重要组成部分，其职能包括目标设定、绩效评估、反馈指导等多个方面。本文从多个角度探讨了绩效辅导的职能，为HR从事绩效管理工作提供指导。一、目标设定绩效辅导的第一项职能是协...
2023-06-21 14:44      735 阅读      来源：三茅网
绩效

如何撰写绩效辅导反馈表

摘要：本文将介绍如何撰写绩效辅导反馈表，包括表格的构成、评分标准、评价方法等，帮助HR和领导更好地进行员工绩效管理。一、表格构成1.基本信息：员工姓名、岗位、部门、入职时间等；2.考核周期：填写考核的具体...
2023-06-21 14:44      855 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效辅导沟通的5个要素

摘要：绩效辅导是提升员工绩效的重要手段，而沟通是绩效辅导的关键环节。本文将为你介绍绩效辅导沟通的5个要素，帮助你更好地与员工进行有效的绩效辅导，提升员工的绩效表现。一、目标绩效辅导的第一步是明确目标...
2023-06-21 14:43      564 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效辅导的原则及实践方法

摘要：本文介绍绩效辅导的五大原则，包括目标设定、反馈沟通、情境分析、问题解决和激励激励，同时提供实践方法，帮助HR更好地开展绩效辅导工作。一、目标设定目标设定是绩效辅导的核心。在设定目标时，需要注意以...
2023-06-21 14:43      669 阅读      来源：三茅网

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