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# 绩效考核
绩效

绩效考核的实施方式和注意事项

摘要：本文从绩效考核方法的三项要求和五个原则出发，详细介绍了绩效考核的实施方式和注意事项，帮助HR更好地进行绩效考核。一、绩效考核方法的三项要求1.客观性：绩效考核必须基于实际工作表现，而非主观臆断。考...
2023-06-23 15:05      397 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理的四种模式

摘要：绩效管理是企业管理的重要组成部分，其目的是通过对员工表现的评估来提高企业绩效。文章将介绍绩效管理的四种模式，分别为传统模式、结果导向模式、参与式模式和创新型模式。一、传统模式传统模式是绩效管理...
2023-06-23 15:05      1.0k 阅读      来源：三茅网
绩效

常见的绩效考核方法

摘要：本文将介绍常见的绩效考核方法，并分析每种方法的优缺点，帮助读者了解自己属于哪一种绩效考核方法。一、360度评估法1.定义：360度评估法是指以员工周围所有能够对其工作产生影响的人为评估对象，包括上级、...
2023-06-23 15:02      252 阅读      来源：三茅网
绩效

当下最流行的9种绩效管理方法

摘要：本文介绍了当下最流行的九种绩效管理方法，包括目标管理、360度反馈、关键绩效指标法、行为绩效管理、结果导向管理、OKR、平衡计分卡、绩效驱动薪酬和绩效改进计划，并提供了一些实践建议，帮助HR打造高绩效...
2023-06-23 15:02      1.9k 阅读      来源：三茅网
绩效

华为绩效考核的制度和特点(如何提高绩效)

摘要：本文从华为绩效考核的背景、目的、流程、结果分析等方面进行阐述，详细介绍了华为绩效考核的制度和特点，以及如何提高绩效。一、背景随着市场竞争的日益激烈，企业对员工的要求越来越高，尤其是高科技企业，...
2023-06-23 15:02      1.3k 阅读      来源：三茅网
绩效

企业怎样才能做有效的绩效管理

摘要：企业的绩效管理是企业发展的重要环节，如何做好绩效管理是企业需要面对的问题。本文将从目标制定、指标设定、绩效评估、激励措施四个方面探讨企业怎样才能做有效的绩效管理，为企业发展提供保障。一、目标制...
2023-06-23 15:02      211 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理的底层逻辑与重要性

摘要：绩效管理是组织管理中不可或缺的一部分，它能够帮助企业实现目标、激励员工、提高绩效。本文将深入探讨绩效管理的底层逻辑，为什么它如此重要。一、绩效管理的定义和意义绩效管理是一种管理方法，旨在确保员...
2023-06-23 15:02      386 阅读      来源：三茅网
绩效

KPI绩效工资的实施步骤和优点（如何科学管理员工绩效）

摘要：本文将介绍KPI绩效工资的定义、实施步骤和优点，以及如何科学管理员工绩效。一、KPI绩效工资的定义KPI绩效工资即通过设定关键绩效指标（KPI），根据员工的绩效表现发放奖励的工资制度。KPI是根据企业战略目...
2023-06-23 14:45      495 阅读      来源：三茅网
绩效

如何制定KPI绩效考核指标

摘要：本文将为您介绍如何制定KPI绩效考核指标，包括明确业务目标、量化指标、设置合理的权重和定期跟进等方面。一、明确业务目标KPI绩效考核指标的第一步就是明确业务目标。在制定KPI指标时，需要明确公司的战略...
2023-06-23 14:45      654 阅读      来源：三茅网
绩效

人力资源KPI绩效考核实践指南

摘要：本文从KPI的定义、制定、执行和评估四个方面详细介绍了人力资源KPI绩效考核的实践指南，并提出了一些实用的建议和注意事项。1.KPI的定义KPI即关键绩效指标(KeyPerformanceIndicator)，是用于衡量组织或个人...
2023-06-23 14:45      292 阅读      来源：三茅网

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