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# 绩效评估
绩效

绩效指标设定方法详解

摘要：本文介绍绩效指标设定的方法，包括SMART原则、KPI法、平衡计分卡等，帮助HR更好地制定有效的绩效指标。随着企业竞争的日益激烈，绩效管理成为企业管理中不可或缺的一部分。而绩效指标作为绩效管理的核心，其...
2023-06-26 14:41      817 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

日本企业对领导者的要求

摘要：本文主要探讨日本企业对领导者的要求，包括领导风格、领导能力、领导经验等方面，并结合HR的思考，提出对于领导者的培养和选拔的建议。一、领导风格日本企业对领导者的领导风格要求相对宽泛，主要是要求领导...
2023-06-25 16:08      447 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效识别的定义和作用（附绩效识别的实施步骤）

摘要：绩效识别是人力资源管理中的一个重要环节，它能够帮助企业识别员工的工作表现，优化员工的绩效表现，提高企业的效益和竞争力。一、绩效识别的定义绩效识别是指企业通过对员工在工作中所表现出来的各种能力、...
2023-06-25 15:23      323 阅读      来源：三茅网
绩效

OKR对绩效管理的积极影响

摘要：OKR（目标与关键结果）是一种有效的绩效管理方法，它能够为企业带来全方位的优势。本文将从多个角度探讨OKR对绩效管理的积极影响。一、OKR带来更清晰的目标设定目标设定是绩效管理的核心，但是很多企业在这...
2023-06-24 15:32      310 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理常见的问题和解决方法

摘要：绩效管理是企业中不可或缺的一环，但常见的9个问题却会影响绩效管理的效果。本文将为您介绍这些问题及其解决方法。1.没有明确的绩效目标没有明确的绩效目标会导致员工不知道该做什么，也无法做出正确的决策...
2023-06-24 15:32      575 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理体系设计的步骤

摘要：本文将介绍绩效管理体系设计的步骤，包括制定绩效目标、确定绩效评估标准、实施绩效评估、反馈和改进。一、制定绩效目标绩效目标是企业或组织实现战略目标的具体表现。制定绩效目标需要结合企业战略规划，明...
2023-06-24 15:25      548 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效评估6大雷区（如何进行有效的绩效评估）

摘要：作为HR，在进行绩效评估时，需要避免六大雷区，并采用三步走高效方法：准备、执行、跟进。本文将详细介绍这些内容，帮助HR进行更加有效的绩效评估。一、绩效评估的六大雷区1.缺乏对绩效评估目的的明确认识不...
2023-06-24 15:25      259 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

平衡计分卡的理论基础、应用场景和实施步骤

摘要：基于平衡计分卡的绩效管理是企业管理中重要的组成部分，它是一种能够帮助企业实现目标管理和战略管理的绩效管理方法。本文将从平衡计分卡的理论基础、应用场景和实施步骤等方面，进行分析和探讨。一、平衡计...
2023-06-24 15:16      869 阅读      来源：三茅网
绩效

灵活性的绩效管理体系的优点和实践

摘要：绩效管理是企业管理的核心，但过于僵化的绩效管理体系会让员工感到压抑和失落。本文将介绍灵活性的绩效管理体系，让员工感到更加自由和受尊重。一、灵活性绩效管理体系的定义灵活性绩效管理体系是指在绩效评...
2023-06-24 15:08      378 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理的好处与弊端（如何有效实施绩效管理）

摘要：绩效管理是一种管理手段，既能激励员工的积极性和创造力，也可能引发员工的不满和抵触情绪。本文就绩效管理的两面性，探讨其利与弊。一、绩效管理的好处1.激励员工积极性通过设定绩效目标和指标，员工可以清...
2023-06-24 15:02      1.6k 阅读      来源：三茅网

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