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# 考核
员工关系

设定KPI时，如何处理部门间存在的博弈

摘要：在设定KPI时，面对部门间存在的博弈，需要明确目标、协调利益、制定公正的评估标准，同时加强沟通与协作，实现共赢。一、问题背景在企业管理中，为了实现战略目标和业务发展，通?；岫愿鞑棵诺募ㄐЫ锌己?..
2023-07-14 18:18      408 阅读      来源：三茅网
员工关系

陈春花：总部对分部有效管理的6个动作

摘要：总部对分部的有效管理是企业成功的关键之一。本文将介绍六个动作，帮助企业实现总部与分部的有效管理，提高企业的效率和竞争力。一、建立有效的沟通机制总部与分部之间的沟通是管理成功的关键之一。建立一个...
2023-07-14 18:15      466 阅读      来源：三茅网
招聘

如何确保选拔出最适合企业的人才

摘要：本文从三个方面探讨了内部选才中的“熟悉的魔鬼”问题，分别是：概念解释，问题影响，防范措施。提醒企业在内部选拔人才时，要注意避免“熟悉的魔鬼”对企业的不利影响，要遵循公开、公正、公平的原则，确保...
2023-07-13 21:04      262 阅读      来源：三茅网
员工关系

目标管理的意义、流程和实施

摘要：本文从德鲁克的“八大原理”出发，深入分析目标管理的本质，阐述了目标管理的意义、流程和实施中需要注意的问题。一、目标管理的意义目标管理是管理学中的重要理论，它为企业制定目标、明确责任、实现计划提...
2023-07-12 18:21      784 阅读      来源：三茅网
通用技能

OA系统为什么流于形式，如何实施好流程管理

摘要：OA系统在企业中广泛应用，但很多企业只是流于形式，流程管理没有得到有效实施。本文分析了OA系统流程管理的问题，并提出了解决方案，旨在帮助企业提高流程管理效率。一、问题分析1.流程设计不合理：很多企业...
2023-07-12 17:49      242 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

华为人力资源管理体系，为振兴民族工业的崇高使命护航

摘要：华为作为中国民族工业的代表，一直致力于振兴民族工业。在其人力资源管理体系下，不仅注重员工的培养和发展，更重视对民族工业的支持和帮助，为振兴民族工业护航。一、华为人力资源管理体系介绍华为自创立以...
2023-07-12 17:33      216 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

业务部门“需求”与“需要”之间的区别

摘要：本文探讨了业务部门“需求”与“需要”之间的区别，详细阐述了两者的概念、特点及其对人力资源管理的影响。同时，本文提供了一些应对方法和建议，以帮助HR更好地应对业务部门的需求和需要，为组织发展做出贡...
2023-07-12 16:47      1.1k 阅读      来源：三茅网
招聘

为什么传统人才评价难以适应新时代要求

摘要：随着时代的发展，传统人才评价方式已经不能适应现代社会的发展。本文将从以下几个方面阐述为什么传统人才评价难以适应新时代的要求。一、传统人才评价方式主要侧重于学历和工作经验，忽略了其他能力和素质的...
2023-07-11 17:25      360 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源管理的五大误区及对应解决方式

摘要：本文介绍了人力资源管理的五大误区，包括忽视员工的工作环境、过度依赖绩效考核、忽略员工的个性化需求、管理者与员工缺乏有效沟通和招聘时只看重经验和学历等。为了解决这些误区，HR需要注意并采取相应的措...
2023-07-11 17:13      360 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

正确的管理制度是对员工最基本的保障

摘要：作为一名专业的HR，正确的管理制度是对员工最基本的保障。本文将从制度管理的重要性、制度管理的目的、制度管理的实施以及制度管理的优势等方面，详细探讨做好制度管理的重要性。一、制度管理的重要性制度管...
2023-07-10 19:28      437 阅读      来源：三茅网

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