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# 考核
人力资源规划

员工缺乏危机感原因分析（附解决方案）

摘要：员工缺乏危机感，是企业发展中的一个隐患。本文从老板的角度出发，分析了员工缺乏危机感的原因，并提出了解决方案。一、问题的表现在企业管理中，员工缺乏危机感，表现在很多方面。比如说，员工不重视工作中...
2023-08-07 17:22      1.3k 阅读      来源：三茅网
通用技能

家族企业的优势和劣势分析

摘要：本文分析了家族企业的优势和劣势，提出了家族企业长远发展的几个关键要素。家族企业是我国经济发展的重要组成部分，很多家族企业在中国企业家的发展脉络中已经走过了几代。家族企业成了焦点，也暴露了家族企...
2023-08-07 16:58      1.2k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业建立公平机制的重要性

摘要：本文从人力资源的角度出发，结合俞敏洪的领导力观，探讨机制不公平对组织的影响，阐述建立公平机制的重要性，并提出相关建议。一、机制不公平的危害俞敏洪曾指出：“机制不公平，到最后一定是糟糕的人留下。...
2023-08-07 16:52      614 阅读      来源：三茅网
通用技能

提升你的执行力，先从正确的目标管理开始

摘要：目标管理是提升执行力的重要手段，本文将从设定目标、制定行动计划、跟踪执行等方面，详细解析如何正确进行目标管理，帮助HR提升执行力。一、设定目标1.明确目标设定目标时，要明确具体的目标内容，包括时间...
2023-08-06 17:47      308 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人性化管理的背后，是强硬的制度

摘要：人性化管理并非只有温柔的一面，强硬的制度也是其中重要的一环。本文将探讨强硬制度背后的人性化管理。一、什么是强硬制度强硬制度是指企业为了达成既定目标而制定的严格规定和制度，包括考核、奖惩、绩效管...
2023-08-06 08:44      300 阅读      来源：三茅网
绩效

思维定势效应对绩效考核的影响

摘要：本文从思维定势效应的角度出发，探讨了它对绩效考核的影响。在实际工作中，我们需要认识到思维定势效应的存在，并采取措施减少其对绩效考核的影响。1.什么是思维定势效应思维定势效应是指个体的思维方式受到...
2023-08-05 17:37      245 阅读      来源：三茅网
通用技能

成功三大定律：荷花定律、金蝉定律、竹子定律

摘要：成功三大定律，即荷花定律、金蝉定律、竹子定律，是成功学中的经典理论，也可以应用于人力资源管理。本文将从三个方面探讨如何运用成功三大定律来提高人力资源管理的效率和质量。一、荷花定律与人力资源招聘...
2023-08-05 17:28      567 阅读      来源：三茅网
培训

差异化培训的步骤

摘要：本文介绍了差异化培训的步骤，包括需求分析、目标制定、课程设计、实施评估等，并提供了实施方法，帮助HR更好地开展差异化培训。随着企业发展的不断壮大，人力资源管理也变得日益重要。培训是人力资源管理中...
2023-08-05 17:24      971 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是一致性组织模型法

摘要：一致性组织模型法是一种有效的企业管理方法，通过一致性的管理方式，提升企业的运营效率和管理水平，进而推动企业的可持续发展。一致性组织模型法是什么？一致性组织模型法是一种优秀的企业管理方法，它通过...
2023-08-05 16:30      349 阅读      来源：三茅网
通用技能

水务集团如何实行职业经理人制度

摘要：本文以水务集团为例，从概念、实践、经验三个方面详细介绍了如何实行职业经理人制度，同时探讨了其优势和挑战。一、职业经理人制度的概念和特点职业经理人制度是指企业聘请专业性强、经验丰富、能力突出的高...
2023-08-05 14:24      196 阅读      来源：三茅网

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