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通用技能

打造组织能力的杨三角：如何提高员工能力

摘要：作为一名专业的HR，如何提高员工能力是我们必须面对的问题。本文将基于打造组织能力的杨三角理论，从三个方面为您解答如何提高员工能力，包括：招聘、培训和绩效管理。一、招聘招聘是提高员工能力的第一步，...
2023-08-09 17:08      315 阅读      来源：三茅网
通用技能

HR工作的三个误区：刷简历、扣绩效、候选人选择

摘要：HR是企业人力资源管理的重要组成部分，但是在职场中却有着许多误解，如刷简历、扣绩效、顺便决定候选人的职场命运等。本文将从三个方面阐述这些误解的真相。一、HR不是刷简历的机器有人认为，HR只是一个机械...
2023-08-09 16:56      247 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

IPD变革对华为的影响分析

摘要：在IPD变革后，华为创始人任正非认为最大的收获是员工变得“游手好闲”。本文从员工自由度、创新能力、企业文化等方面分析了IPD变革对华为的影响。1.员工自由度提高IPD变革后，华为采用了“自驱动”管理模式...
2023-08-09 16:08      238 阅读      来源：三茅网
通用技能

华为项目HRBP培养方案，一份完整的HR赋能手册

摘要：本文将介绍华为HRBP培养方案，提供一份完整的HR赋能手册，帮助专业的HR更好地实现HR赋能。一、HRBP培养方案概述1.1培养目标华为的HRBP（HumanResourcesBusinessPartner）培养方案旨在培养具有业务思维和商业...
2023-08-09 14:06      976 阅读      来源：三茅网
通用技能

HR应该如何组织能力架构师

摘要：本文从能力架构师的定义、作用、需求和如何组织四个方面，探讨了HR如何有效地组织能力架构师的问题。一、能力架构师的定义能力架构是指组织中人员所需的技能、知识和经验等方面的描述，能力架构师则是负责设...
2023-08-09 13:58      219 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

为什么组织变革要文化先行

摘要：组织变革是企业在发展过程中必不可少的环节，而文化是组织变革的先导，本文将探讨文化在组织变革中的重要性以及文化先行的实践方法。一、文化在组织变革中的重要性企业的文化是企业核心价值观的体现，它是企...
2023-08-08 19:59      460 阅读      来源：三茅网
通用技能

职场中，千万不要和你的上司成为“朋友”

摘要：作为一名专业的人力资源从业者，我深知在职场中，和上司成为“朋友”的后果可能会带来不可预料的风险和影响。本文将从多个方面为大家分析这一问题，并提出一些解决方案。1.职场规矩：明确分工，保持距离在职...
2023-08-08 15:14      539 阅读      来源：三茅网
通用技能

中国顶尖科技公司的组织结构图(含BAT、新浪、联想、华为)

摘要：本文通过分析BAT、新浪、联想、华为四家中国顶尖科技公司的组织结构，探讨其在人力资源管理方面的优势和挑战，并提出相应的解决方案。一、BAT的组织结构1.1腾讯腾讯的组织结构分为三大部分：平台与内容事业...
2023-08-08 11:49      3.2k 阅读      来源：三茅网
通用技能

HR，为什么总是一个公司里最受讨厌的人

摘要：HR作为企业管理者的重要角色，却常常成为员工最不喜欢的人。本文从多个角度分析了这一现象的原因，并提出了改善建议。1.员工与HR的关系不对等在企业中，HR作为管理者的代表，往往需要执行一些不受员工欢迎的...
2023-08-08 11:40      344 阅读      来源：三茅网
通用技能

内部竞聘上岗制度不是一场“谁是失败者”的流程

摘要：内部竞聘上岗制度是一种提供员工发展机会的人力资源管理方式，它不是一场“谁是失败者”的流程。本文将从多个角度探讨内部竞聘上岗制度的目的、作用、实施方式等，帮助企业更好地理解和应用这一制度。一、内...
2023-08-07 20:08      393 阅读      来源：三茅网

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