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# 理论
通用技能

员工心理健康培训

摘要：通过对员工心理健康培训的学习和实践，我深刻认识到心理健康对于员工和企业的重要性，同时也发现了一些有效的心理健康培训方法和技巧，本文将分享我的心得体会。心理健康已成为当下社会关注的热点话题，企业...
2023-07-18 13:46      295 阅读      来源：三茅网
招聘

霍兰德职业兴趣测试

摘要：本文介绍了霍兰德职业兴趣测试的基本概念和作用，以及如何通过测试揭示自己的职业性格，以更好地选择适合自己的职业发展方向。1.什么是霍兰德职业兴趣测试霍兰德职业兴趣测试是一种用于评估个人职业兴趣和性...
2023-07-17 16:44      823 阅读      来源：三茅网
通用技能

Kr

摘要：本文介绍了Kr模型的概念及其在人力资源管理中的应用，包括如何识别和发掘员工的能力和潜力，以及如何制定和实施有效的培训和发展计划。同时，本文还探讨了Kr模型的优缺点，并提出了如何克服其局限性的建议。...
2023-07-17 16:37      492 阅读      来源：三茅网
招聘

胜任力素质模型

摘要：本文从专业人力资源角度出发，结合胜任力素质模型，解析HR所需的核心能力和素质，以期为人力资源行业的从业者提供指导。一、什么是胜任力素质模型胜任力素质模型是指一种能力框架模型，它是对一个人在某个领...
2023-07-16 18:02      299 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

想要成为自由设计师需要具备哪些条件

摘要：想要成为自由设计师，需要具备以下条件：良好的设计能力、市场敏感度、营销技巧、自我管理能力、交际能力以及品牌意识。随着互联网技术的高速发展，自由职业者越来越受到追捧。自由设计师是其中比较受欢迎的...
2023-07-16 18:00      302 阅读      来源：三茅网
培训

短期培训计划

摘要：本文介绍了如何制定一份有效的短期培训计划，包括确定培训目标、制定培训计划、选择培训方式和评估培训效果等方面。同时，还提供了一些常用的培训方法和工具，帮助您更好地进行人力资源管理。一、确定培训目...
2023-07-16 17:52      429 阅读      来源：三茅网
培训

培训开发

摘要：本文从HR的角度，探讨了如何有序、高效地开展培训开发工作，包括培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训实施与评估等方面，并提出了一些实用的建议和经验。一、培训需求分析1.1了解业务部门的需求...
2023-07-16 17:30      240 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人本主义学习理论的缺陷

摘要：本文将探讨人本主义学习理论的缺陷，包括忽视环境因素、忽视个体差异、缺乏具体操作指导等方面，以及这些缺陷对人力资源管理的影响，包括培训效果下降、选拔人才不准确、无法有效解决员工问题等。最后，本文...
2023-07-16 17:00      1.7k 阅读      来源：三茅网
绩效

桑代克的联接主义学习理论

摘要：本文介绍了桑代克的联接主义学习理论，分析了该理论在人力资源管理中的应用，探讨了如何通过该理论优化员工培训和发展，提高组织绩效。一、桑代克的联接主义学习理论概述桑代克的联接主义学习理论认为，学习...
2023-07-16 16:49      342 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

公共管理学与行政管理学的关系

摘要：本文探讨公共管理学与行政管理学的关系，指出两者的区别和联系，分析公共管理学在行政管理实践中的应用，阐述两者的互补性和合作性，为你提供参考和启示。一、公共管理学与行政管理学的区别和联系公共管理学...
2023-07-16 16:49      393 阅读      来源：三茅网

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