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# 理论
通用技能

整合营销传播之父唐·E·舒尔茨的理论观点

摘要：本文介绍了整合营销传播之父唐·E·舒尔茨的理论观点，探讨了如何运用整合营销传播理论优化人力资源管理，包括定位和品牌形象、传播渠道和信息传递、客户关系管理、数据分析和营销效果评估等方面。一、定位...
2023-07-21 18:01      423 阅读      来源：三茅网
通用技能

田口方法创始人田口玄的理论观点

摘要：田口玄提出的人力资源理论，强调人性尊重、团队合作、员工发展等方面，已经被许多企业应用。本文将对田口玄的人力资源理论观点进行全面解读，并探讨其在实际工作中的应用。一、人性尊重，建立信任关系田口玄...
2023-07-21 18:00      279 阅读      来源：三茅网
通用技能

人力资源培训班如何选择

摘要：本文为HR提供一份详细的指南，以帮助您选择最合适的人力资源培训班。从课程内容、培训方式、讲师资质等方面进行分析，帮助您评估培训班的价值和质量。随着时代的发展，人力资源管理已成为企业发展的关键因素...
2023-07-21 15:59      307 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是成功学：成功学的原理与基本理论

摘要：成功学是一门研究成功的学科，通过对成功的原理和基本理论的研究，帮助人们实现成功。本文将从成功学的定义、原理、基本理论等方面进行探讨，帮助读者更好地了解成功学。一、成功学的定义成功学是研究成功的...
2023-07-21 12:08      3.5k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是职业锚理论：职业锚的内涵与类型

摘要：职业锚理论是由美国麦考尔与芬利（EdgarH.Schein）提出的一种职业管理理论，其核心概念为“职业锚”。职业锚是指个人在职业生涯中所追求的核心价值观和职业目标，其类型包括：技术型、管理型、创造型、安全...
2023-07-21 12:06      6.5k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

施恩职业生涯发展阶段理论：9个阶段、主要观点

摘要：本文介绍了施恩职业生涯发展阶段理论的9个阶段以及主要观点，帮助HR更好地了解员工职业发展的规律，从而更好地制定人才管理策略。1.童年期阶段这个阶段是指从出生到18岁之间的阶段，此时个体尚未进入职业生...
2023-07-21 12:04      2.7k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

格林豪斯职业生涯发展阶段理论：5个阶段、主要观点

摘要：本文从格林豪斯职业生涯发展阶段理论的5个阶段和主要观点出发，探讨了HR如何应用该理论，帮助员工实现职业生涯发展。一、介绍格林豪斯职业生涯发展阶段理论格林豪斯职业生涯发展阶段理论是美国心理学家唐纳...
2023-07-21 12:03      3.1k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

个别测验与团体心理测验的区别

摘要：本文从理论和实践层面出发，探讨了个别测验和团体心理测验的区别。个别测验是一种针对个体进行的心理测量，而团体心理测验则是在群体中进行的心理测量。文章从测验对象、测试方式、测试结果、适用范围和实际...
2023-07-21 11:58      667 阅读      来源：三茅网
招聘

基于胜任特征的面试题目设计

摘要：本文将为大家设计一些基于胜任特征的HR面试题目，帮助招聘者更好地评估求职者的能力和素质。一、关于胜任特征在人力资源管理中，胜任特征是指一个人完成工作所必须具备的技能、知识和能力。胜任特征是一个人...
2023-07-21 11:49      253 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

舒伯终身职业生涯发展理论：5个阶段、主要观点

摘要：舒伯终身职业生涯发展理论是一个人从出生到退休的职业生涯发展阶段的描述。本文将介绍这个理论的5个阶段，并提供一些规划职业生涯的建议。一、舒伯终身职业生涯发展理论简介舒伯终身职业生涯发展理论是由美...
2023-07-21 11:49      8.7k 阅读      来源：三茅网

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