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# 理论
通用技能

马克思的阶级斗争理论

摘要：本文从马克思的阶级斗争理论出发，探讨了人力资源管理中的阶级斗争现象及其应对策略，包括招聘、职业发展、薪资制度、公司文化等方面。一、引言：阶级斗争理论在人力资源管理中的意义人力资源管理是一个涉及...
2023-08-05 18:06      683 阅读      来源：三茅网
通用技能

成功三大定律：荷花定律、金蝉定律、竹子定律

摘要：成功三大定律，即荷花定律、金蝉定律、竹子定律，是成功学中的经典理论，也可以应用于人力资源管理。本文将从三个方面探讨如何运用成功三大定律来提高人力资源管理的效率和质量。一、荷花定律与人力资源招聘...
2023-08-05 17:28      568 阅读      来源：三茅网
通用技能

泰勒科学管理理论对组织理论所做的主要贡献

摘要：泰勒科学管理理论是管理学中的重要理论之一，其主要贡献在于提出了科学化管理的思想和方法，为组织理论的发展带来了重要的启示。一、泰勒科学管理理论的背景和概述泰勒科学管理理论是20世纪初期出现的一种管...
2023-08-05 16:20      1.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

任职资格及任职资格体系设计！

摘要：本文从HR的任职资格入手，探讨如何设计一个完善的HR任职资格体系，包括职业素质、工作能力、专业知识等方面的要求，并提出了一些实用的建议。一、HR的任职资格体系概述HR是企业中非常重要的一个职业，他们负...
2023-08-05 13:44      298 阅读      来源：三茅网
职场心得

忙而不盲，不要瞎忙

摘要：HR需要面对的是日益复杂的人力资源管理挑战，如何做到忙而不盲，不要瞎忙？本文将从以下几个方面给出建议：合理分配时间、聚焦核心业务、制定清晰的目标、持续学习与优化。1.合理分配时间忙碌是HR的家常便饭...
2023-08-05 13:40      263 阅读      来源：三茅网
通用技能

泰勒的工作定额原理主要观点是什么

摘要：泰勒的工作定额原理是指通过科学的方法确定员工工作的标准数量和质量，从而实现生产效率最大化的管理理论。本文将详细介绍泰勒的工作定额原理的主要观点。一、泰勒的工作定额原理简介泰勒的工作定额原理，又...
2023-08-04 16:19      2.8k 阅读      来源：三茅网
通用技能

明茨伯格的协调方式发展三阶段论

摘要：本文将围绕明茨伯格的协调方式发展三阶段论，从三个阶段分别进行阐述和解读，分别是“依赖关系阶段”、“独立关系阶段”和“互相依存阶段”，旨在为HR们提供更深入的思考和实践指导。一、依赖关系阶段在组织...
2023-08-04 16:07      616 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是文件生命周期理论

摘要：文件生命周期理论是指文件从创建到销毁的整个过程，对于人力资源管理者而言，了解文件生命周期理论可以更好地管理和控制文件的使用和保密。一、文件的生命周期概念文件的生命周期是指文件从创建到销毁的整个...
2023-08-04 15:28      1.3k 阅读      来源：三茅网
通用技能

文化对教育的制约表现在哪些方面

摘要：本文主要探讨文化对教育的制约表现，分为四个方面：教育体制、教育内容、教育方式和教育评价。同时，文章也深入分析了这些制约对人力资源的影响，包括招聘、培训和绩效管理等方面。一、教育体制文化对教育体...
2023-08-04 15:25      674 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是教育学的理论深化阶段

摘要：教育学的理论深化阶段是教育学研究的重要阶段，本文将从教育学理论深化的概念、阶段特点、影响及未来趋势等方面进行探讨。一、教育学的理论深化概念教育学的理论深化是指在教育学研究中，对教育理论进行深入...
2023-08-04 15:21      637 阅读      来源：三茅网

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