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# 理论
职场心得

2年时间，从HR小白到A股上市公司HRD

摘要：本文以作者2年成长经历为例，分享了HR从小白到HRD的经历和成长历程，包括学习路线、职业发展、面试技巧和经验分享等。希望对HR行业人员有所启发和帮助。一、HR小白的起点我是一名HR小白，毕业后选择了人力资...
2023-08-08 15:30      270 阅读      来源：三茅网
通用技能

一位HR靠不靠谱，只要看这3点！

摘要：HR是企业招聘和员工管理的重要角色，如何区分一个靠谱的HR和不靠谱的HR呢？看这3点就行了！作为一名专业的HR，HR的工作不仅仅是企业招聘和员工管理，更是在企业中扮演着重要的角色。但是，HR的素质和能力却...
2023-08-07 10:24      252 阅读      来源：三茅网
职场心得

2024年，你将会是职场哪类人

摘要：本文从HR的职业特点、职业发展趋势和职业技能要求等方面，探讨了2019年HR的角色定位和职场发展方向。一、HR的职业特点1.1综合能力强HR需要具备较强的专业知识和综合能力，能够处理各类人力资源问题和挑战。1...
2023-08-06 17:47      271 阅读      来源：三茅网
职场心得

HR，你的“热爱学习”也许正在毁掉你

摘要：作为一位HR，我们热爱学习，但是过度的学习也会成为我们的毁灭。在这篇文章中，我们将探讨为什么学习热爱可能会毁掉你，并提供一些解决方案。1.过度学习会让你过于理论化作为HR，我们需要对员工的需要和企业...
2023-08-06 17:46      274 阅读      来源：三茅网
通用技能

拓展训练的创始人：德国教育学家库尔特·哈恩

摘要：本文介绍了德国教育学家库尔特·哈恩的生平和对人力资源管理领域的贡献，包括他的理论思想和实践措施，对管理者和企业家具有重要的借鉴意义。一、库尔特·哈恩简介库尔特·哈恩（KurtLewin，1890-1947）是20...
2023-08-06 15:20      1.4k 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效技术专业化是什么意思

摘要：本文从绩效技术专业化的概念和意义入手，探讨了如何提高人力资源管理水平的方法和措施，包括制定绩效评估标准、建立绩效管理制度、培训人力资源管理人员、推行信息化绩效管理等。最后结合实际案例，为企业人...
2023-08-06 15:18      243 阅读      来源：三茅网
绩效

从制度变迁理论来认识绩效评价的本质

摘要：绩效评价是企业管理中的重要环节，通过从制度变迁的角度来认识绩效评价的本质可以更好地理解其意义与作用，从而更好地进行管理。一、制度变迁理论的基本概念制度变迁理论是一种研究社会变革过程中制度演变的...
2023-08-06 15:16      218 阅读      来源：三茅网
绩效

从产权经济学的科斯定理认识绩效评价的本质

摘要：通过科斯定理的视角来看绩效评价，可以发现绩效评价本质是为了解决企业内部产权约束问题，提高企业效率和效益。一、科斯定理的基本理论科斯定理是一个解释企业内部交易的理论，认为企业内部交易的成本是由于...
2023-08-06 15:15      166 阅读      来源：三茅网
绩效

从管理学原理角度认识绩效评价的本质

摘要：本文从管理学原理的角度出发，探讨了绩效评价的本质及其在管理学中的作用。文章首先介绍了绩效评价的概念和意义，然后从目标管理、激励理论、组织行为学等方面分析了绩效评价在管理学中的作用。最后，文章总...
2023-08-06 15:14      486 阅读      来源：三茅网
职场心得

情商低怎么办 很多人能力强，却郁郁不得志！

摘要：本文介绍了情商低对职场发展的影响，以及提高情商的方法和技巧，帮助人们在职场中取得更好的发展。一、情商低的影响1.沟通障碍：情商低的人往往难以与人沟通，表达不清，缺乏社交技巧。2.决策困难：情商低的...
2023-08-06 10:01      451 阅读      来源：三茅网

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