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# 利润
人力资源规划

降本增效的重要性和具体措施（附降本增效的实施步骤）

摘要：降本增效是企业管理中的重要策略，可以帮助企业提高效率、降低成本，提高竞争力。一、降本增效的定义降本增效是一种管理策略，旨在通过降低企业运营成本和提高生产效率，从而实现企业资源的最优化配置和利润...
2023-06-24 14:10      5.7k 阅读      来源：三茅网
绩效

如何提炼KPI绩效考核指标

摘要：KPI绩效考核是企业管理中的重要环节，本文将从概念、流程、方法和实例四个方面，详细介绍如何提炼KPI绩效考核指标，帮助企业有效实施绩效管理。一、概念KPI是KeyPerformanceIndicator的缩写，翻译为“关键绩...
2023-06-23 14:45      319 阅读      来源：三茅网
绩效

中小企业绩效考核管理办法

摘要：本篇文章主要介绍中小企业绩效考核管理办法，包括绩效考核的意义、实施步骤、指标设计、结果反馈和改进等方面，旨在帮助企业建立科学的绩效考核体系，提高员工工作效率和企业经济效益。一、绩效考核的意义中...
2023-06-23 14:23      165 阅读      来源：三茅网
绩效

销售人员绩效评估的重要性及方法

摘要：本文介绍了销售人员绩效评估的重要性，并提供了几种常用的评估方法，包括销售额、客户满意度、回款率等。在企业的销售业务中，销售人员是至关重要的一环。他们的绩效直接影响到企业的销售额、市场份额和利润...
2023-06-23 14:05      880 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效指标的定义、分类、制定步骤及解读方法

摘要：绩效指标对于企业绩效管理至关重要，本文从定义、分类、制定、解读、评估等角度详细分析了绩效指标，帮助企业建立科学、合理的绩效管理体系。一、什么是绩效指标绩效指标是衡量企业绩效的标准，是衡量员工工...
2023-06-22 15:21      2.6k 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效评价指标类型及其在人力资源管理中的应用

摘要：本文介绍了绩效评价指标类型，包括结果导向型、行为导向型、能力导向型和目标导向型，并探讨了它们在人力资源管理中的应用。绩效评价是人力资源管理中非常重要的一环，能够帮助企业了解员工的工作表现，为员...
2023-06-22 15:21      501 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效指标类型解析

摘要：企业绩效评估离不开绩效指标，而绩效指标的类型有三种：结果导向、过程导向和行为导向。本文将为您详细解析这三种类型的绩效指标，帮助您更好地进行绩效管理。一、结果导向绩效指标结果导向绩效指标是以企业...
2023-06-22 14:54      841 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效指标的概念、作用和类型

摘要：本文详细介绍了绩效指标的类型，包括结果型、过程型和行为型绩效指标，为企业高效管理提供指导和帮助。一、绩效指标的概念和作用绩效指标是评价员工工作表现和企业绩效的重要工具，可以帮助企业实现目标管理...
2023-06-22 14:54      772 阅读      来源：三茅网
绩效

企业如何有效的推行业绩管理

摘要：业绩管理是企业管理的重要组成部分，本文将从设定目标、制定计划、执行评估和反馈四个方面，分享如何有效推行业绩管理。一、设定目标设定目标是业绩管理的重要第一步，企业需要根据自身战略目标和市场需求，...
2023-06-21 16:44      314 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

绩效工资与提成奖金、年终奖金的区别和特点

摘要：本文从绩效工资、提成奖金和年终奖金三个方面，详细分析了它们之间的区别和特点，为HR和员工提供了参考和指导。一、绩效工资绩效工资是指根据员工的工作质量、工作效率和工作业绩，按照一定的计算规则，给予...
2023-06-21 15:34      1.3k 阅读      来源：三茅网

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