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人力资源规划

黑熊的评估体系：管理启示

摘要：本文将介绍黑熊评估体系的管理启示，从人力资源管理的角度分析如何运用黑熊评估体系优化公司管理。一、了解黑熊评估体系黑熊评估体系是一种基于数据分析的评估方法，旨在为企业提供有关员工表现和绩效的客观...
2023-07-25 18:20      195 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织敏捷性的分析框架：Goldman四维度框架

摘要：本文以Goldman四维度框架为基础，对金融行业人力资源管理的敏捷性进行分析。从战略、组织、流程和文化四个方面出发，探讨了人力资源管理在金融行业中的重要性，以及如何提升其敏捷性。一、战略维度在战略维...
2023-07-25 18:02      228 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何通过人才管理产生价值的方法与策略

摘要：人才管理是企业发展的关键，联合利华前CHO通过其成功经验，分享了如何通过人才管理产生价值的方法与策略。本文将深入探讨这些方法，并提出一些实用的建议，帮助企业提高人才管理效能。一、引言人才是企业最...
2023-07-25 17:41      167 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人性是企业文化的核心，以人为本

摘要：企业的发展离不开对人的尊重和关注，HR应该懂得人性，以人为本，构建和谐的企业文化，这是企业最重要的“素质”。1.人性是企业最重要的“素质”在当今竞争激烈的市场环境下，企业的成功与否不仅仅取决于其产...
2023-07-25 17:31      299 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

员工离职 “162现象”，HR你知道吗

摘要：本文主要介绍了员工离职“162现象”所代表的意义和影响，以及HR应对该现象的对策和建议。一、什么是员工离职“162现象”？“162现象”是指员工在加入公司后的第一年内离职率高达16%，在第二年离职率达到62%...
2023-07-25 17:27      228 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

探讨老员工离职对公司发展的影响

摘要：老板说“只有老员工走了公司才能重生”，这话听起来有些刺耳，但是从HR的角度来看，这句话也包含着一定的道理。本文将从以下几个方面探讨老员工离职与公司重生的关系，并提供一些解决方案。1.老员工离职为什...
2023-07-25 17:26      1.1k 阅读      来源：三茅网
员工关系

解雇面谈这样做，让HR和员工都舒心

摘要：解雇是HR工作中最棘手的任务之一，但正确的解雇面谈可以减少员工的情绪波动，保护公司声誉。本文将介绍几个让HR和员工都舒心的解雇面谈方法。1.提前准备在进行解雇面谈前，HR需要做好充分的准备工作。这意味...
2023-07-25 17:17      246 阅读      来源：三茅网
通用技能

能力分析量表(ARS系统)的分析量表和分析方法

摘要：本文介绍了能力分析量表在人力资源管理中的应用，包括量表的构成、分析方法和实际案例。通过能力分析量表，企业可以更准确地评估员工的能力和潜力，为人力资源管理提供科学依据。一、能力分析量表的构成能力...
2023-07-25 17:12      1.3k 阅读      来源：三茅网
员工关系

什么是半完全雇佣式劳务派遣

摘要：半完全雇佣式劳务派遣是指企业为了降低成本而采用的一种人力资源管理方式，本文将介绍其定义、优缺点及应用场景。一、半完全雇佣式劳务派遣的定义半完全雇佣式劳务派遣是指企业为了降低成本而将一些非核心业...
2023-07-25 16:54      357 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

能岗匹配的内涵

摘要：能岗匹配是指将人员的能力与岗位的要求相匹配，以达到优化人力资源配置的目的。本文将从能岗匹配的内涵、重要性和实施方法三个方面进行探讨。一、能岗匹配的内涵能岗匹配是指将招聘人员的能力与岗位的要求相...
2023-07-25 16:33      1.3k 阅读      来源：三茅网

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