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# 离职
绩效

质量标杆分析的步骤

摘要：本文介绍质量标杆分析的步骤，帮助HR进行有效的绩效管理和优化。1.确定关键绩效指标在进行质量标杆分析之前，需要明确关键绩效指标。这些指标应当与组织的战略目标一致，并且能够有效地衡量员工的绩效表现。...
2023-07-25 16:21      216 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

美国把秘书分为：经理秘书、A级秘书、B级秘书

摘要：本文将介绍美国秘书分类及其岗位职责，主要包括经理秘书、A级秘书和B级秘书三种类型。通过分析这些职位的不同特点，帮助求职者了解自己的发展方向，提高职业竞争力。一、经理秘书经理秘书是企业高管办公室中...
2023-07-25 15:45      3.5k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力资源年龄结构的意义与作用

摘要：人力资源年龄结构是企业人力资源管理中至关重要的一环，它能够反映企业员工的整体年龄分布情况，对企业的招聘、培训、晋升和离职等方面都有着重要的意义和作用。一、人力资源年龄结构的概念及作用人力资源年...
2023-07-24 20:33      1.3k 阅读      来源：三茅网
招聘

试用期员工主动离职，是HR的错还是企业自身的问题

摘要：员工主动离职是每个企业都不希望看到的，但这种情况的出现，到底是HR的责任还是企业自身的问题呢？本文将从多个角度来分析。1.招聘环节在招聘环节中，HR需要对应聘者进行多方面的考察，包括对应聘者的能力、...
2023-07-24 17:17      258 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何培养员工正确的思维方式和行为准则

摘要：在人力资源工作中，能力确实很重要，但比能力更重要的是我们的底层操作系统，也就是我们的思维方式和行为准则。本文将从以下几个方面探讨底层操作系统在人力资源工作中的重要性：1.塑造正确的思维方式；2.建...
2023-07-24 17:07      356 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业如何避免优秀员工流失，设置合理的企业制度

摘要：公司规则虽然有其存在的必要性，但过度的规则却会让出色员工感到束缚和不满，从而选择离开。本文将从公司规则、员工需求、管理者角度出发，探讨如何避免这一问题的发生。1.公司规则是否过于繁琐？公司规则虽...
2023-07-24 16:00      203 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是定期调动：定期调动的特点

摘要：定期调动是一种常见的人力资源管理方式，通过定期调动可以让员工在不同的岗位中获取不同的经验和技能，提高员工的综合素质，增强企业的竞争力。本文将从定期调动的特点入手，探讨定期调动在企业中的应用。一...
2023-07-24 15:47      237 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是工作扩大化

摘要：本文将介绍什么是工作扩大化，其优缺点，以及在企业中如何应用。一、什么是工作扩大化工作扩大化是一种人力资源管理策略，它的目的是通过增加员工的工作职责和任务范围，提高员工的工作效率和生产力。通常情...
2023-07-24 15:42      1.8k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

工作专业化程度高的优点缺点

摘要：人力资源专业化程度高的优点包括提高招聘效率、增强员工满意度和减少人力成本。但同时也存在缺点，比如可能会出现过于理论化、缺乏创新和过度关注细节等问题。一、优点：提高招聘效率专业化的HR们具备丰富的...
2023-07-24 15:41      1.7k 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工关系管理的价值

摘要：员工关系管理是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，它能够促进员工与企业之间的良好关系，提高员工的工作效率和生产力，进而推动企业的发展。本文将从以下几个方面阐述员工关系管理的重要性。一、建立和谐...
2023-07-24 15:41      436 阅读      来源：三茅网

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