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绩效

企业绩效管理的十大趋势

摘要：本文从多个角度解析了当前企业绩效管理的十大趋势，包括数据化、个性化、绩效管理与员工发展的结合等等，为HR提供了有用的参考和思路。随着市场的不断变化和竞争的加剧，企业在管理方面也在不断寻求新的方法...
2023-07-01 14:45      1.0k 阅读      来源：三茅网
员工关系

HR在辞退员工离职面谈时可能犯的错误

摘要：本文将探讨HR在辞退员工离职面谈时可能犯的一些错误，以及如何避免这些错误，保证面谈的效果。一、不充分准备面谈在辞退员工离职面谈前，HR必须做好充分的准备工作。这包括了解员工的情况，明确面谈的目的和...
2023-07-01 14:38      208 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工辞职的五种情形及应对方法

摘要：本文将结合五种员工辞职情形，从HR的角度探讨应对方法，包括挽留、交接、反思、改进和归档，为企业HR提供参考。1.情形一：员工跳槽员工跳槽是HR常见的辞职情形之一，因为员工希望在职业发展上有更好的机会和...
2023-07-01 14:36      369 阅读      来源：三茅网
招聘

岗前培训与转岗培训的区别

摘要：岗前培训和转岗培训是人力资源管理中常用的两种培训形式。本文将从定义、目的、内容、时间、对象、效果等方面阐述这两种培训的区别。一、定义岗前培训是指新员工进入公司后，为了能够更好地胜任岗位而进行的...
2023-07-01 14:26      2.1k 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效与价值的关系（如何提高员工的绩效与价值）

摘要：绩效和价值是人力资源管理中不可分割的两个概念，绩效是评价员工表现的指标，而价值是指员工为企业创造的实际贡献。本文将探讨绩效与价值的关系，以及如何通过人力资源管理来提高员工的绩效与价值。一、绩效...
2023-07-01 14:26      1.1k 阅读      来源：三茅网
招聘

精准招聘的定义和优点（如何做好人才画像）

摘要：精准招聘是企业用最小的成本，找到最适合自己的人才的方法。为了做好精准招聘，做好人才画像是非常重要的。一、什么是精准招聘精准招聘是指企业在招聘过程中，通过科技手段和数据分析，找到最适合自己的人才...
2023-07-01 14:11      549 阅读      来源：三茅网
员工关系

员工离职率高的原因分析及如何应对

摘要：本文介绍了离职率高的公司的原因以及如何应对这种情况，包括提高员工满意度、改善公司文化、加强管理等方面。一、离职率高的原因1.1缺乏晋升机会在公司内部缺乏晋升机会是员工离职的主要原因之一。员工觉得...
2023-06-30 15:57      6.6k 阅读      来源：三茅网
员工关系

企业如何制定末位淘汰政策

摘要：末位淘汰是企业中常见的一种员工优胜劣汰的方式，本文将从以下几个方面为你讲解如何制定末位淘汰政策。一、末位淘汰的定义和原因末位淘汰是指企业在裁员时优先淘汰表现不佳的员工，通常是根据员工绩效或者工...
2023-06-30 15:57      433 阅读      来源：三茅网
绩效

平衡计分卡在人力资源管理中的应用

摘要：本文介绍了平衡计分卡的概念及其在人力资源管理中的应用，分别从财务、客户、内部流程和学习与成长四个角度进行分析，旨在帮助企业更好地实现战略目标和提升绩效。一、概念介绍1.1平衡计分卡的定义平衡计分...
2023-06-30 15:57      734 阅读      来源：三茅网
招聘

什么是招聘潜规则（企业招聘7大潜规则）

摘要：在招聘过程中，除了要掌握招聘技巧，还需要了解一些招聘潜规则，本文将为您详细介绍。一、“招聘难度系数”是实际招聘难度的倍数在招聘过程中，很多公司都会给出招聘难度系数，但实际上，这个系数只是参考值...
2023-06-30 13:42      716 阅读      来源：三茅网

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