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通用技能

四种组织经验萃取与落地看法

摘要：作为一名优秀的HR，我总结了自己的组织经验，并将其分为四种萃取与落地看法，以期帮助企业更好地管理组织人力资源，提高员工的工作效率和满意度。1.人才管理企业要想保持竞争力，必须拥有一支高素质的人才队...
2023-08-10 18:18      239 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业如何建立完善员工福利制度

摘要：本文从员工福利、薪酬待遇、职业发展、工作环境和企业文化等方面探讨如何让员工感受到企业的关爱和尊重，提高员工的工作积极性和忠诚度。1.员工福利员工福利是一个企业吸引和留住人才的重要手段，也是企业体...
2023-08-10 18:15      454 阅读      来源：三茅网
员工关系

一线员工离职率高，如何有效措施降低离职率

摘要：一线员工离职率高已经成为了企业的普遍现象，本文将从多个方面入手，提出有效措施降低离职率。一线员工离职率高是企业管理中的一个大问题，也是人力资源管理中的难点。如何降低一线员工离职率，是每个企业管...
2023-08-10 18:02      2.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

王敏：新时代新需求，勾画“新保险”三大核心逻辑

摘要：本文从人力资源从业者的角度出发，结合王敏的新保险理念，探讨了新保险的三大核心逻辑，即技术创新、服务升级和风险控制，为企业保险选择提供了新的思路和方向。一、技术创新：智能化、数字化是趋势新保险的...
2023-08-10 17:57      267 阅读      来源：三茅网
通用技能

加班如借钱，救急不救穷

摘要：在企业中，加班是常有的事情。但是，加班如借钱，救急不救穷。如何让员工加班不再成为一种负担，成为更好的劳动力资源，成为公司更好的财富？本文从不同角度为您阐述人力资源应对加班问题的应对之策，从而提...
2023-08-10 17:55      215 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业文化的八种风格！哪种才是你的菜

摘要：企业文化是企业的灵魂，不同的企业文化风格有着不同的特点。作为一名专业的人力资源从业者，了解企业文化八种风格，并找到自己的菜可以帮助我们更好地为企业提供服务。1.创新型文化创新型文化注重创造力、创...
2023-08-10 17:45      733 阅读      来源：三茅网
员工关系

七个维度探讨员工关系管理的重要性

摘要：员工关系管理是人力资源管理中重要的一环。本文将从七个维度探讨员工关系管理的重要性，包括员工参与、沟通、反馈、激励、矛盾处理、职业发展和福利保障。1.员工参与员工参与是员工关系管理的第一维度。员工...
2023-08-10 17:43      558 阅读      来源：三茅网
通用技能

员工是更需要管理还是激励

摘要：作为一名专业的人力资源，我们需要了解员工的需求，同时也需要做好管理和激励工作，以提高员工的工作效率和满意度。一、员工管理的重要性1、员工管理的概念和作用员工管理是指对员工进行计划、组织、领导和...
2023-08-10 17:40      236 阅读      来源：三茅网
通用技能

面临年底辞职潮，这样的员工激励机制更有效

摘要：随着2021年的结束，许多公司面临着员工辞职的高峰期。如何有效地激励员工留在公司，成为了许多企业需要解决的问题。本文将从以下几个方面，为您介绍应对年底辞职潮的员工激励机制。一、提高薪酬待遇薪酬待遇...
2023-08-10 17:38      246 阅读      来源：三茅网
通用技能

HRD常用的3个组织诊断模型

摘要：本文介绍了HRD常用的3个组织诊断模型：7S模型、SWOT分析和变革管理模型。分别从理论基础、应用场景、操作步骤等方面进行详细解析，帮助HRD专业人士更好地应用这些模型来解决组织问题，并提高组织绩效和员工...
2023-08-10 17:24      775 阅读      来源：三茅网

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