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# 面试技巧
招聘

行为性面试中的STAR模型：什么意思、例子案例

摘要：本文从什么是STAR模型、如何运用STAR模型、实际案例等方面详细解读了STAR模型在行为性面试中的应用，旨在帮助读者更好地理解和掌握行为性面试技巧。一、什么是STAR模型STAR模型是行为性面试中常用的一种回答...
2023-07-23 11:53      3.5k 阅读      来源：三茅网
招聘

胜任力面试的特点特征

摘要：本文将从胜任力特点的定义、面试前的准备、面试中的表现以及后续跟进等方面，详细介绍如何在面试中展现胜任力特点。一、胜任力特点的定义胜任力是指个人在工作中展现出的能力、知识和技能，包括专业技能、沟...
2023-07-23 11:52      365 阅读      来源：三茅网
招聘

什么是基于胜任力的面试

摘要：本文将深入探讨基于胜任力的面试，包括胜任力的概念、胜任力面试的流程和优势、如何评估候选人的胜任力以及如何有效地进行胜任力面试。1.胜任力的概念胜任力是指一个人在特定岗位上拥有的知识、技能、经验、...
2023-07-23 11:52      573 阅读      来源：三茅网
招聘

传统面试中面试官的角色与存在问题

摘要：作为一名专业的HR，了解面试官的角色与存在问题，有助于更好地进行招聘面试工作。本文将从面试官的角色、存在问题以及解决方案三个方面进行探讨。一、面试官的角色1.1评估招聘需求：面试官需要明确公司的招...
2023-07-23 11:51      437 阅读      来源：三茅网
招聘

传统面试的局限性

摘要：传统面试存在着很多局限性，如主观性、时间和空间限制、语言障碍等，这些问题影响了招聘结果的准确性和效率。为此，我们可以采用一些新的招聘方式来弥补传统面试的不足。一、传统面试的局限性1.主观性传统面...
2023-07-23 11:51      509 阅读      来源：三茅网
招聘

公务员录用面试评分分数合成的步骤

摘要：本文将详细介绍公务员录用面试评分分数合成的步骤，包括面试考官评分、专家评分、综合评分和录用标准等内容，帮助考生了解面试评分过程。一、面试考官评分面试考官评分是公务员面试评分的第一步，主要考察考...
2023-07-23 11:50      321 阅读      来源：三茅网
招聘

传统的面试题型：行为性问题

摘要：面试中的行为性问题是HR常用的一种面试方式，本文将为大家介绍如何回答这类问题，包括准备、展示自己的能力和经验、明确结果和总结等方面。一、准备在面试前，需要对自己的工作经验和能力进行深入的思考和总...
2023-07-22 15:02      402 阅读      来源：三茅网
招聘

传统的面试题型：情境性问题

摘要：情境性问题在面试中很常见，但很多人却不知道该如何回答。本文将从准备、思路、举例等方面，为大家提供一些应对情境性问题的建议。一、准备工作在面试前，应该了解公司的文化、核心价值观等信息，以及应聘的...
2023-07-22 15:01      492 阅读      来源：三茅网
招聘

传统的面试题型：压力性问题

摘要：职场压力是每个职场人士都会面临的问题，如何应对职场压力是大家关注的话题。本文将从以下四个方面为大家介绍应对职场压力的方法及建议，包括：认识自我、调整心态、寻找支持、寻求帮助。一、认识自我1.正确...
2023-07-22 15:00      223 阅读      来源：三茅网
招聘

传统的面试题型：意愿性问题

摘要：面试中的意愿性问题通常涉及到个人的职业规划和发展方向。本文将介绍如何回答这类问题，包括如何表达自己的意愿和规划，以及如何展现自己的专业素养和能力。一、什么是意愿性问题意愿性问题是面试中常见的一...
2023-07-22 15:00      1.1k 阅读      来源：三茅网

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