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# 面试技巧
招聘

传统的面试题型：背景性问题

摘要：在HR的面试中，背景性问题是常见的问题类型。本文将从面试官的角度出发，探究背景性问题的意义及如何提问。一、背景性问题的意义背景性问题是指以被面试者的背景、经历、能力为主题的问题，旨在了解被面试者...
2023-07-22 14:59      444 阅读      来源：三茅网
招聘

行为性面试与情境性面试的区别

摘要：本文详细介绍了行为性面试与情境性面试的区别，包括面试方式、面试问题、评估方法和优缺点等方面，为HR专业人士提供参考。1.面试方式行为性面试：通常采用传统的面谈方式，面试官根据预先准备的问题逐一询问...
2023-07-21 14:42      1.4k 阅读      来源：三茅网
招聘

情境性（情境模拟）面试的特点

摘要：本文介绍了如何面试专业的HR，包括面试前的准备、面试过程中的技巧、如何评估候选人和面试后的跟进等方面，帮助招聘者更好地选择合适的人才。一、面试前的准备1.明确招聘需求：在开始面试前，招聘者需要明确...
2023-07-21 14:42      280 阅读      来源：三茅网
招聘

行为性面试的特点特征

摘要：本文介绍了行为性面试的定义，特点和应用，以及HR在行为性面试中的作用和技巧，旨在为企业招聘提供参考和帮助。一、行为性面试的定义行为性面试是一种基于候选人的行为和经验进行评估的面试方式，它通过询问...
2023-07-21 14:41      337 阅读      来源：三茅网
招聘

一次性面试与系列式面试的区别

摘要：本文从面试形式、面试流程、面试内容、面试效果四个方面详细分析了一次性面试和系列式面试的区别，帮助HR更好地选择合适的面试方式。随着招聘需求的增加，面试成为了企业招聘中不可或缺的一环。而面试方式也...
2023-07-21 14:41      922 阅读      来源：三茅网
招聘

系列式面试（循序式面试）的特点

摘要：本文介绍了系列式面试的定义、特点及应对之策，帮助HR更好地进行招聘面试工作。一、什么是系列式面试系列式面试是一种针对应聘者进行多轮面试的形式，通过对应聘者在不同场合下的表现进行全方位的考察，以便...
2023-07-21 14:40      819 阅读      来源：三茅网
招聘

压力性面试与非压力性面试的区别

摘要：本文主要探讨压力性面试与非压力性面试的区别，包括定义、应对策略、面试形式等方面，帮助求职者更好地准备面试，提高面试成功率。1.定义压力性面试是指在面试过程中，面试官会有意或无意地增加面试者的压力...
2023-07-21 14:40      797 阅读      来源：三茅网
招聘

结构化面试与非结构化面试的区别

摘要：本文主要介绍了结构化面试和非结构化面试的区别，包括定义、特点、优缺点以及应用场景等方面，为HR提供了更为详细的了解和应用指导。一、定义结构化面试是指在面试过程中，按照一定的面试流程和标准化的面试...
2023-07-21 14:38      2.8k 阅读      来源：三茅网
招聘

一对多面试，有可能是你的机会！

摘要：本文将从面试前的准备、面试中的表现、面试后的跟进等方面，为应聘者提供一些实用的建议，帮助其在一对多面试中脱颖而出，获得心仪的职位。一.面试前的准备1.了解公司在面试前，应聘者需要充分了解所应聘公...
2023-07-21 14:21      419 阅读      来源：三茅网
招聘

什么是无领导小组讨论（LGD）：小组讨论的特点

摘要：无领导小组讨论是指在没有领导的情况下，小组成员自主讨论并达成共识的一种组织形式。本文将从定义、特点、优缺点和实践中的应用等方面对无领导小组讨论进行详细阐述。一、定义无领导小组讨论，即在没有主持...
2023-07-21 14:21      2.1k 阅读      来源：三茅网

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