一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

教练制与导师制的七个根本区别

培训经理指南 2024-11-07 09:00 404 阅读

在组织人才发展中有一个至关重要的话题——教练制与导师制之间的区别，这是两种不同的指导和支持个人学习发展的方式。

 

今天，从技术的角度上拆解两种角色在人才发展中的独特作用和价值，不仅关乎到技能和知识的传授，更涉及到人格和心智的塑造。

 


01
关注主体范畴区别

教练制与导师制的七个根本区别

  • 教练：教练从根本上说是短期的、面向任务的，关注于学员技能与知识领域的发展，在辅导策略上是手把手教。
  • 导师：导师从根本上说是长期的、以关系为导向，涉及的内容会更加全面，在辅导策略上是点到为止。????????????????????????


02
学员目标的区别
教练制与导师制的七个根本区别
  • 教练：教练关注于扎实的技能与知识领域内的专业发展。
  • 导师：导师关注学员个人的角色转换和管理，包括工作和个人生活。
03
内在驱动力区别
教练制与导师制的七个根本区别
  • 教练：教练基于获取知识和提高个人投资回报率的需求，一旦这两个目的达到了，教练行为即可停止。
  • 导师：导师制的驱动力与目标则是来自未来蓝图，它更注重人际关系。

如果教练侧重在技能，那么导师则更侧重在人格或心智。



04
对管理层的态度

教练制与导师制的七个根本区别

  • 教练：教练制的目的是为了提高个人的技能或知识，因此教练对于学员的真实反馈是教练重要的带教方法，而基于组织目的考虑教练客观真实地向管理层反馈学员状况也是必要的，甚至有很多公司的教练手册中有工具明确地界定教练反馈的内容与时机。
  • 导师：而导师制则要求学员与导师之间的讨论应该是保密的，以此对他人设立一个“安全空间”。这个距离意味着员工可以大胆地与导师讨论他们的困惑，而不必担心会给他们的工作、前途或者抱怨带来影响。


05
关注点的区别

教练制与导师制的七个根本区别

  • 教练：教练制专注于业务,导师几乎要一直参与内部业务,并了解业务的历史、背景和运作情况。
  • 导师：导师制专注于思想,应该熟知所教授的内容,并以传播知识为目的。
     
06
改变企业文化的方式
教练制与导师制的七个根本区别

  • 教练：教练更关注的是技能与知识的学习效率，但他不擅长改变企业文化。

  • 导师：而导师最容易去改变企业文化，因为他们会与很多员工长时间接触。导师与员工之间专注于“变得更好”的这种关系能够改变企业文化。
 
07
学习途径的差异

教练制与导师制的七个根本区别

  • 教练：教练与员工学习的途径是单向的，可以采用一对多的形式，如同一位教师在教室里教学。

  • 导师：而导师不一定是某工作领域内的专家，因为他们的角色是以关系为导向的，导师在与学员沟通互动过程也可以获得成长。


(本文来源培训经理指南，如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

教练制与导师制的七个根本区别

培训经理指南2024-11-07 09:00
404 阅读

在组织人才发展中有一个至关重要的话题——教练制与导师制之间的区别，这是两种不同的指导和支持个人学习发展的方式。

 

今天，从技术的角度上拆解两种角色在人才发展中的独特作用和价值，不仅关乎到技能和知识的传授，更涉及到人格和心智的塑造。

 


01
关注主体范畴区别

教练制与导师制的七个根本区别

  • 教练：教练从根本上说是短期的、面向任务的，关注于学员技能与知识领域的发展，在辅导策略上是手把手教。
  • 导师：导师从根本上说是长期的、以关系为导向，涉及的内容会更加全面，在辅导策略上是点到为止。????????????????????????


02
学员目标的区别
教练制与导师制的七个根本区别
  • 教练：教练关注于扎实的技能与知识领域内的专业发展。
  • 导师：导师关注学员个人的角色转换和管理，包括工作和个人生活。
03
内在驱动力区别
教练制与导师制的七个根本区别
  • 教练：教练基于获取知识和提高个人投资回报率的需求，一旦这两个目的达到了，教练行为即可停止。
  • 导师：导师制的驱动力与目标则是来自未来蓝图，它更注重人际关系。

如果教练侧重在技能，那么导师则更侧重在人格或心智。



04
对管理层的态度

教练制与导师制的七个根本区别

  • 教练：教练制的目的是为了提高个人的技能或知识，因此教练对于学员的真实反馈是教练重要的带教方法，而基于组织目的考虑教练客观真实地向管理层反馈学员状况也是必要的，甚至有很多公司的教练手册中有工具明确地界定教练反馈的内容与时机。
  • 导师：而导师制则要求学员与导师之间的讨论应该是保密的，以此对他人设立一个“安全空间”。这个距离意味着员工可以大胆地与导师讨论他们的困惑，而不必担心会给他们的工作、前途或者抱怨带来影响。


05
关注点的区别

教练制与导师制的七个根本区别

  • 教练：教练制专注于业务,导师几乎要一直参与内部业务,并了解业务的历史、背景和运作情况。
  • 导师：导师制专注于思想,应该熟知所教授的内容,并以传播知识为目的。
     
06
改变企业文化的方式
教练制与导师制的七个根本区别

  • 教练：教练更关注的是技能与知识的学习效率，但他不擅长改变企业文化。

  • 导师：而导师最容易去改变企业文化，因为他们会与很多员工长时间接触。导师与员工之间专注于“变得更好”的这种关系能够改变企业文化。
 
07
学习途径的差异

教练制与导师制的七个根本区别

  • 教练：教练与员工学习的途径是单向的，可以采用一对多的形式，如同一位教师在教室里教学。

  • 导师：而导师不一定是某工作领域内的专家，因为他们的角色是以关系为导向的，导师在与学员沟通互动过程也可以获得成长。


(本文来源培训经理指南，如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
桃色诱惑| 金瓶第1回双乳被吸| 《伦敦空姐美版2023》| 女士穿紧身裸体开裆光滑皮裤| 《蜜桃成熟时》无删减版| 《丽贝卡的秘密》| 《温柔的大姐姐》动漫免费观看| 放荡的女兵伦理2| 冰块放入PP做出的牛奶能喝吗| 琪琪在线影院电视剧免费| 二女一指| 《一滴都不许漏》何泽城林荫 | 4488YY无码亚洲人成| 我在做饭他在下添好爽好硬| 欧洲最强女RAPPER免费| 公交车上被蹭水后多久自然恢复| 《我的漂亮老师2》 | 女仆装| 兄妹客厅当父母面爱叫啥| 男女一起努力生孩子原声视频| 女人尝试到更粗大的心理变化| 老公在洗澡我被公干日本 | 吃春晚药后妈妈疯了怎么对付 | 特殊按摩治疗师| 老师含紧一点H边做边走| 长沙天气| 欧美XBOX与IPHONE| 妈妈装睡配合孩子阴阳调和| 男生把困困放到女生坤坤视频高清| 《无能的丈夫》完整版| 妈妈你真棒插曲最后接吻是谁 | 男人添女人荫道口视频| 何以笙默床戏| 成全电影免费观看完整在线播放高.. | 国产精品黑料吃瓜网曝事件海角| 公么无耻要求中韩双字的意思| 臣卜扌桑扌圭辶鬲的游戏| 女友躲雨被老头玩弄| 两富婆轮流上阵| 《-滴都不许漏》何泽城林荫 | 中文在线字幕免费观看电视剧00..