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人力资源规划

吴军的“公司基因论”，有道理吗

摘要：本文通过分析吴军的“公司基因论”，探讨公司文化对于企业发展的重要性，以及HR在培育和传承公司文化方面的作用。一、什么是公司基因吴军在其《浪潮之巅》一书中提出了“公司基因论”，即一个公司的文化、价...
2023-08-21 17:33      343 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

HRBP的下一站在哪里

摘要：HRBP作为企业人力资源管理的核心岗位，随着时代的发展和企业的转型升级，其职责和角色也在不断变化和拓展。本文将分析HRBP的下一站在哪里，并为HRBP的职业发展提供指导和建议。一、HRBP的职责和角色HRBP（Hu...
2023-08-20 14:28      256 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

稻盛和夫：不为已富，而一生成功

摘要：本文以稻盛和夫的名言为主题，阐述了成功的真正含义，并探讨了HR在企业发展中的角色和作用。1.成功的真正含义稻盛和夫曾说过：“不为已富，而一生成功。”这句话道出了成功的真正含义：成功并不是单纯的追求...
2023-08-18 14:56      177 阅读      来源：三茅网
通用技能

培育新业务，激励机制设计的八大要点

摘要：苗兆光在其著作《培育新业务，激励机制设计》中，提出了八大要点，帮助企业人力资源部门更好地培育新业务和设计激励机制。本文将重点介绍这八大要点，以助力HR更好地工作。一、了解员工需求与企业目标HR需要...
2023-08-13 14:53      278 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业人才流失率高的原因分析及解决方案

摘要：本文从三个方面分析了企业留不住人的问题，即缺乏职业发展机会、薪酬福利不足和公司文化不合适。并提出了相应的解决方案，包括建立职业发展规划、提高薪酬福利水平、塑造积极向上的公司文化等。一、问题的背...
2023-08-12 13:45      673 阅读      来源：三茅网
通用技能

“激励员工的21点技巧”松下幸之助一生的经营实践总结

摘要：本文总结了松下幸之助一生的经营实践，提出了21个激励员工的技巧，包括塑造企业文化、给予员工尊重和信任、创造良好的福利待遇、提供培训机会等。这些技巧可帮助企业激发员工的工作热情，提高员工的工作效率...
2023-08-11 18:00      323 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业发展趋势—企业文化吸引人、培育人

摘要：企业文化是吸引和留住人才的重要因素。本文将探讨企业文化的重要性，并提供一些吸引和培育人才的方法。1.企业文化的重要性企业文化是组织内部员工共同接受和遵守的一系列价值观、行为规范和信仰体系的总和。...
2023-08-10 17:11      225 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

一个真正富有企业家精神的组织会是什么样

摘要：一个真正富有企业家精神的组织不仅仅是一个盈利的机构，更重要的是它有强烈的创新意识和高度的社会责任感。本文将从以下几个方面探讨这样的组织的特点。一、以创新为核心一个真正富有企业家精神的组织必须以...
2023-08-08 15:45      202 阅读      来源：三茅网
通用技能

优秀的HR战略伙伴是怎样炼成的

摘要：本文从以下几个方面探讨了如何成为一名优秀的HR战略伙伴：1.了解业务；2.掌握数据分析；3.培育领导力；4.建立良好的人际关系；5.持续学习成长。随着企业转型升级和人才竞争不断加剧，HR的角色也在不断转变。...
2023-08-03 18:22      212 阅读      来源：三茅网
政策速递

云南：发布2023—2025年度职业培训补贴标准目录

日前，云南省人力资源社会保障厅联合云南省财政厅发布《2023—2025年度职业培训补贴标准目录》，增加74个新职业（工种）。适用期限有调整！根据国家“十四五”职业技能培训规划目标和云南省“技能云南”行动任务进...
2023-07-13 11:05      1.2k 阅读      来源：三茅网

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