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招聘

阿里巴巴的3条用人之道

摘要：本文以阿里巴巴的三条用人之道为主题，探讨人力资源管理的重要性，分别从招聘、培养和激励三个方面阐述了如何实现人力资源管理的目标，旨在为人力资源从业者提供一些思路和灵感。一、招聘阿里巴巴的第一条用...
2023-07-10 19:26      563 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

阿里巴巴的人才战略是什么

摘要：本文介绍阿里巴巴的人才战略及其成功之道，分别从招聘、培养、激励和管理等方面进行探讨，并提出一些可供其他企业借鉴的建议。一、招聘阿里巴巴的招聘基于“用人先用心”的理念，即先看重人的品格、能力和潜...
2023-07-10 19:13      620 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

全面薪酬战略的特征：激励性、灵活性、创新性、沟通性

摘要：全面薪酬战略是企业管理的重要组成部分，具有激励性、灵活性、创新性和沟通性等特征。企业应根据实际情况制定相应的薪酬策略，以提高员工的工作积极性和企业的竞争力。一、激励性全面薪酬战略应该具有激励性...
2023-07-08 11:28      1.1k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

经济类薪酬与非经济类薪酬的区别

摘要：经济类薪酬和非经济类薪酬是人力资源管理中不可缺少的两个方面。经济类薪酬是指直接支付给员工的工资、奖金等，而非经济类薪酬则是指间接的福利待遇、培训和晋升机会等。本文将详细探讨这两种薪酬的区别及其...
2023-07-08 11:07      1.5k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

什么是绩效薪酬(如何实施绩效薪酬)

摘要：绩效薪酬是指通过对员工工作表现进行评估，根据评估结果给予相应的薪酬奖励。它能够提高员工的工作积极性和效率，同时也是企业激励员工的重要手段。一、什么是绩效薪酬绩效薪酬是指通过对员工工作表现进行评...
2023-07-08 10:47      1.2k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

企业薪酬设计的五大误区，你了解多少

摘要：本文主要介绍企业薪酬设计中常见的误区，以及解决这些误区的方法，帮助企业更好地制定合理的薪酬方案，吸引和留住优秀的人才。一、误区一：只关注员工的基本工资许多企业在制定薪酬方案时，只考虑员工的基本...
2023-07-08 07:49      255 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

动态薪酬如何设计、需要注意什么

摘要：动态薪酬是一种以市场薪酬作为基础，根据员工表现、公司业绩等因素进行调整的薪酬制度。设计动态薪酬需要注意市场调研、员工表现评估、制度透明度等问题。一、什么是动态薪酬动态薪酬是一种以市场薪酬作为基...
2023-07-08 07:16      461 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

高管薪酬为什么高

摘要：随着经济的发展和公司规模的扩大，高管薪酬越来越高，甚至高得离谱。本文将从以下几个方面探究高管薪酬高的原因。1.公司规模和业绩随着公司规模的扩大和业绩的增长，高管所承担的风险也越来越大。因此，高管...
2023-07-08 07:16      1.1k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

HR最关注的20个薪酬谈判技巧

摘要：薪酬谈判是人力资源管理中的一项重要工作，也是人力资源从业人员需要掌握的必备技能之一。本文将介绍人力资源从业人员最关注的20个薪酬谈判技巧，帮助人力资源专业人士提高谈判能力，从而更好地管理企业薪酬...
2023-07-07 15:40      538 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

华为薪酬体系是如何设计

摘要：本文将围绕华为的薪酬体系设计，分别从薪酬结构、薪酬管理和薪酬评估三个方面进行阐述，帮助人力资源更好地了解和运用华为的薪酬体系。一、薪酬结构1.薪酬构成华为的薪酬构成主要包括基本工资、绩效奖金、年...
2023-07-06 14:12      1.0k 阅读      来源：三茅网

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