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# 人才培养
招聘

挑选适合被培养为“干将”的员工的方法和技巧

摘要：本文从员工的能力、态度、潜力、沟通能力等多个方面出发，提供了一些挑选适合被培养为“干将”的员工的方法和技巧。1.能力在挑选适合被培养为“干将”的员工时，首先要考虑的就是他们的能力。具体来说，要关...
2023-07-19 13:53      224 阅读      来源：三茅网
招聘

任人唯亲的优缺点以及适用的情况

摘要：任人唯亲是企业用人之道中的一种，但并非所有企业都适合采用。本文将探讨任人唯亲的优缺点以及适用的情况。一、什么是任人唯亲任人唯亲是用人之道中的一种，在招聘、晋升等方面更注重候选人的人品关系，选择...
2023-07-19 13:44      2.2k 阅读      来源：三茅网
招聘

陈春花：释放员工能量是降低成本的有效方法

摘要：本文通过分析员工能量的概念和作用，阐述了释放员工能量对降低企业成本的重要性，并提出了相应的策略和方法，旨在帮助企业实现更高的效益和更好的发展。一、员工能量的概念和作用1.员工能量的概念员工能量是...
2023-07-19 13:43      271 阅读      来源：三茅网
招聘

如何激励知识工作者

摘要：知识工作者具有高度的自主性和专业性，如何激励他们成为企业的积极推动力是HR需要面对的问题。本文从五个方面探讨如何激励知识工作者，包括提供良好的工作环境、提供发展机会、建立激励机制、提供灵活的工作...
2023-07-19 13:39      191 阅读      来源：三茅网
招聘

韦尔奇宗师级管理术的四大支柱

摘要：本文围绕韦尔奇宗师级管理术的四大支柱，即市场定位、运营卓越、人才发展和领导力，探讨了如何将这四大支柱应用于人力资源管理中，以提高企业的核心竞争力和员工的工作满意度。1.市场定位市场定位是指企业在...
2023-07-19 11:44      215 阅读      来源：三茅网
招聘

人才对企业的重要性以及如何有效管理企业的人才

摘要：卫哲在担任阿里CEO期间曾经说过“谁跟我抢人，谁就是我的竞争对手！”，这句话凸显出人才在企业发展中的重要性。本文从人才管理的角度出发，探讨人才对企业的重要性以及如何有效管理企业的人才。一、人才是...
2023-07-19 11:16      673 阅读      来源：三茅网
招聘

如何应对90后应届生们的就业观

摘要：90后应届生对工作的追求越来越高，他们追求高工资，讨厌加班倒班出差。如何在这种情况下更好地吸引和留住他们，需要HR们深入思考。一、现状分析90后应届生对工作的追求主要是高工资，而讨厌的则是加班倒班和...
2023-07-19 11:12      208 阅读      来源：三茅网
招聘

胜任力素质模型

摘要：本文从专业人力资源角度出发，结合胜任力素质模型，解析HR所需的核心能力和素质，以期为人力资源行业的从业者提供指导。一、什么是胜任力素质模型胜任力素质模型是指一种能力框架模型，它是对一个人在某个领...
2023-07-16 18:02      299 阅读      来源：三茅网
招聘

群体规模对群体的可能影响

摘要：本文将从群体规模的角度出发，探讨群体规模对人力资源管理的影响，并提出有效的人力资源管理策略，以适应不同规模的人力资源管理需求。一、小型群体的人力资源管理小型群体通常指公司员工规模在50人以下。在...
2023-07-16 17:04      466 阅读      来源：三茅网
招聘

同质结构和异质结构群体的区别

摘要：同质结构与异质结构群体是人力资源管理中重要的概念，它们代表着不同类型的员工群体。本文将从定义、特点、管理等方面探讨同质结构与异质结构群体的区别，以帮助我们更好地管理员工。一、同质结构群体的概念...
2023-07-16 17:04      2.1k 阅读      来源：三茅网

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