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# 人才培养
招聘

阿里大政委的三件事（附阿里HRG职责与能力修炼）

摘要：本文介绍了阿里大政委的三件事，分别是“招聘，培养，激励”，并结合阿里HRG职责与能力修炼，为想要成为一名优秀的HR的人提供了一些实用的建议。一、招聘在招聘环节中，HR需要做的不仅仅是简单的筛选简历，...
2023-07-12 17:59      497 阅读      来源：三茅网
招聘

如何有效管理员工，留住企业人才

摘要：本文从以下几个方面出发，为您介绍如何有效管理员工，保持员工稳定，提高员工忠诚度，让员工不会轻易离开公司。1.提供良好的工作环境员工的工作环境对其工作效率和心情有很大影响。为了让员工愿意留在公司，...
2023-07-12 17:51      170 阅读      来源：三茅网
招聘

阿里巴巴如何培养中层管理者

摘要：本文从阿里巴巴的组织架构出发，介绍了阿里巴巴如何培养中层管理者，包括选人标准、培养方式等，为其他企业提供参考。随着企业的发展壮大，中层管理者的角色越来越重要。而阿里巴巴作为一家成功的企业，其在...
2023-07-12 17:48      343 阅读      来源：三茅网
招聘

优秀管理者的3大底层逻辑是什么

摘要：优秀管理者的3大底层逻辑是：1.注重员工发展，2.关注企业社会责任，3.秉持创新精神。这篇文章将从这3个方面，为大家详细解析。1.注重员工发展优秀的管理者始终注重员工发展。他们明白，员工的成长和企业的发...
2023-07-12 17:14      259 阅读      来源：三茅网
招聘

为什么有些员工不值得企业重用，如何提升员工能力

摘要：作为专业的HR，我们需要认真审视员工是否值得重用。本文从员工不值得重用的原因入手，提出相应的应对策略，以保证企业的人才队伍的持续发展。一、原因分析1.1业绩不佳员工的业绩是企业考核员工是否值得重用...
2023-07-12 17:12      216 阅读      来源：三茅网
招聘

如何识别和培养低调有领导力的人才

摘要：杰克·韦尔奇说过，公司里看上去低调的人，往往竟是最优秀的领导者。这篇文章将探讨低调的人在领导力方面的优势，以及如何识别和培养这些人才。1.低调的人在领导力方面的优势低调的人往往不会大张旗鼓地宣扬...
2023-07-12 17:08      202 阅读      来源：三茅网
招聘

800万年薪万达电商飞凡CEO离职,为何留不住人

摘要：飞凡CEO离职，800万年薪留不住人，其中的原因是什么呢？从公司文化、管理制度、员工福利等多个方面分析，为您揭示真相。一、公司文化不够优秀一个好的公司文化可以让员工感到归属感和认同感，从而提高员工的...
2023-07-12 17:05      250 阅读      来源：三茅网
招聘

华为人才管理方法的实践与思考探讨

摘要：华为是一家注重人才培养的公司，而在其成功的背后，存在着一套独特的人才管理方法。本文将深入探讨华为人才管理方法的实践与思考，帮助读者更好地了解华为的人才秘密。一、人才管理的核心理念1.全员参与在华...
2023-07-12 17:03      397 阅读      来源：三茅网
招聘

从员工的角度了解如何留人

摘要：本文从员工的角度出发，介绍了留住员工的重要性，提出了留住员工的方法和建议，包括提供良好的薪资福利、职业发展机会、公平公正的晋升机制等方面。随着市场的竞争加剧，人才的流动越来越频繁。企业需要留住...
2023-07-12 17:02      162 阅读      来源：三茅网
招聘

95后员工的敬业度提升用这3招

摘要：本文从95后员工的特点出发，提出了三个提高他们敬业度的方法，包括激励机制、职业规划和企业文化。对于HR来说，这些方法可以帮助他们更好地管理和激励95后员工，提高企业的人才吸纳和留存能力。一、敬业度定...
2023-07-12 16:57      266 阅读      来源：三茅网

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