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# 人才培养
招聘

Facebook的新兵训练有啥不一样

摘要：本文从新兵训练的内容、形式、目的等多个方面，分析了Facebook新兵训练与其他公司不同之处。Facebook是全球最具影响力的社交媒体平台之一，其在人才引进和培养方面一直备受关注。为了更好地培养和引进人才，...
2023-07-12 16:45      208 阅读      来源：三茅网
招聘

什么是阿里三板斧（阿里三板斧的影响）

摘要：本文从HR的角度出发，分析了阿里三板斧的真相，揭示了背后的原因和影响，并探讨了企业如何在人才管理方面进行创新。一、什么是阿里三板斧阿里三板斧是指阿里巴巴在人才管理方面的三项措施，即：1.任命高管必...
2023-07-12 16:45      1.4k 阅读      来源：三茅网
招聘

阿里“新员工成长体系”分析

摘要：本文通过对阿里“新员工成长体系”进行分析，总结出其核心特点和价值所在，为企业实现人才储备和培养提供参考。一、阿里“新员工成长体系”的核心特点1.以“三分之一岗位担当、三分之一项目推动、三分之一业...
2023-07-12 16:30      367 阅读      来源：三茅网
招聘

90后：蓝领求职人群主力

摘要：随着经济不断发展，蓝领职位的需求量也在逐渐上升，90后逐渐成为蓝领求职人群的主力军。在招聘时，企业需要更好地了解90后的特点，制定更加针对性的招聘策略。1.90后热衷于蓝领职位由于社会人口结构的变化，...
2023-07-12 16:26      213 阅读      来源：三茅网
招聘

五点有效的方法，帮助HR留住企业年轻人才

摘要：90后是当今最具活力的一代人，对于企业的发展至关重要。作为HR，必须掌握留住90后的策略。本文提出了五点有效的方法，帮助企业留住这群风一样的年轻人。一、提供发展机会90后对于自己的职业发展有着极高的期...
2023-07-12 16:20      205 阅读      来源：三茅网
招聘

如何制定招聘策略，吸引和留住年轻人才

摘要：本文从三个方面探讨了90后的就业观念，包括工作稳定性、发展前景和工作环境，以及HR如何针对这些观念制定招聘策略，以吸引和留住年轻人才。在当今社会，90后已经成为了主流的就业群体。然而，许多HR却常常听...
2023-07-12 16:08      314 阅读      来源：三茅网
招聘

华为干部的管理机制让华为越发展越有人才

摘要：本文从华为干部管理机制入手，结合人才吸引、培养、留住等方面，提出建议，帮助华为进一步发展。一、优化招聘流程，吸引优秀人才1.建立招聘渠道，拓展人才来源华为可以通过校园招聘、社会招聘、猎头招聘等多...
2023-07-11 19:42      382 阅读      来源：三茅网
招聘

如何培养出适应企业未来发展需要的未来领导者

摘要：未来领导者是企业发展的中坚力量，如何培养未来领导者成为企业HR需要思考的问题。本文从招聘、培养、激励、评价等方面提出培养未来领导者的方法和策略，以适应企业未来发展的需要。1.招聘：选对人才是培养未...
2023-07-11 19:42      277 阅读      来源：三茅网
招聘

如何留住新入职的员工

摘要：如何留住新入职的员工一直是HR们关注的话题。本文从培训、福利、文化等方面入手，为您提供实用建议，帮助您留住新员工。1.培训新员工在刚入职时，需要适应新的工作环境和工作内容。为了让他们快速适应，公司...
2023-07-11 19:39      584 阅读      来源：三茅网
招聘

如何考核职能管理类员工

摘要：本文介绍了如何考核职能管理类员工的方法和步骤，从工作目标、绩效评估、能力提升等方面进行详细阐述，并提供了实际案例参考。随着企业管理的日益复杂化和职能管理类员工的数量增加，如何科学有效地考核职能...
2023-07-11 19:02      233 阅读      来源：三茅网

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