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招聘

试用期考核评估什么 转正流程

摘要：试用期是员工进入公司后必须经历的一个阶段，也是公司对员工进行考察的重要时期。本文将从试用期考核评估的意义、流程、标准等方面详细介绍如何顺利转正。一、试用期考核评估的意义试用期是公司对员工进行考...
2023-07-11 17:27      601 阅读      来源：三茅网
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管理：提升团队执行力的4C模型

摘要：本文介绍了提升团队执行力的4C模型，包括了清晰的目标、明确的职责、有效的沟通以及协同合作。通过实践这一模型，可以帮助团队成员更好地配合、协作，提高团队的执行力。1.清晰的目标一个团队要想提高执行力...
2023-07-11 17:27      919 阅读      来源：三茅网
招聘

复制中层管理者的六步思路

摘要：本文将介绍中层管理者的六步思路，并提供如何将其应用于人力资源管理的实用建议。随着企业的发展，人力资源管理越来越成为企业成功的重要因素。而中层管理者在人力资源管理中也扮演着重要的角色。中层管理者...
2023-07-11 17:20      534 阅读      来源：三茅网
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西点军校领导力培养体系探析

摘要：本文从西点军校领导力培养体系的背景、培养目标、培养方式、培养成果等方面进行探析，旨在让读者更加深入了解西点军校领导力培养体系的特点和优势，为HR提供借鉴和启示。一、背景西点军校成立于1802年，是美...
2023-07-11 17:19      435 阅读      来源：三茅网
招聘

如何关注和培养高潜力员工（如何关注和培养核心员工）

摘要：作为一名专业的HR，管理的最高境界是关注员工，为员工创造良好的工作环境和发展机会。本文将着重介绍两类员工，他们是组织中至关重要的人才，需要特别关注和培养。一、高潜力员工高潜力员工是指拥有出色能力...
2023-07-11 17:18      486 阅读      来源：三茅网
招聘

华为干部选拔：三权分立与四条标准

摘要：本文探讨了华为干部选拔中的三权分立和四条标准，分别从制度设计、选拔流程和标准评价等方面进行了分析和解读，旨在为HR提供有益的参考和借鉴。1.三权分立的意义1.1制度设计华为干部选拔采用三权分立制度，...
2023-07-11 17:13      1.1k 阅读      来源：三茅网
招聘

做好中层管理者——2个认知、2种价值体现、3个禁忌

摘要：本文主要讲解HR如何认知和价值体现中层管理者，同时提出了3个禁忌，帮助中层管理者更好地发挥作用。一、认知中层管理者1.了解其职责和角色中层管理者是企业组织中的重要一环，负责实施公司的战略和目标。HR...
2023-07-11 16:48      261 阅读      来源：三茅网
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如何识别真正的“高潜力员工”

摘要：本文将为您讲解如何识别真正的“高潜力员工”，并分析为何80%的公司不知道如何辨别这类员工。1.什么是“高潜力员工”“高潜力员工”指的是那些在未来的工作中可能会表现出非常优秀的员工，他们具有很高的学...
2023-07-11 16:31      412 阅读      来源：三茅网
招聘

如何发现、培养、任用优秀员工（千里马理论）

摘要：作为一名专业的HR，如何发现、培养和任用身边的千里马是我们必须掌握的技能。本文将从以下几个方面进行分析：如何发现千里马、如何培养千里马、如何任用千里马。一、如何发现千里马1.1观察员工的工作表现要...
2023-07-11 16:18      701 阅读      来源：三茅网
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员工培训方式之拓展训练

摘要：拓展训练是一种有趣而有效的员工培训方式。这篇文章列出了30个经典的拓展训练项目，帮助你的员工提升团队合作、沟通技巧和领导能力。1.恐高挑战这个项目要求员工攀登高墙或攀岩，以克服恐高症。这种挑战可以...
2023-07-11 15:27      382 阅读      来源：三茅网

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