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# 人才招聘
招聘

企业用人七大乱象及如何解决

摘要：企业用人七大乱象包括：招聘失误、人才流失、组织结构混乱、薪酬不公、培训无效、绩效考核不公、员工福利差异大。本文将分别从这七个方面进行分析，并提出解决方案。一、招聘失误招聘是人力资源管理中最基础...
2023-07-11 18:31      546 阅读      来源：三茅网
招聘

如何招聘更加优秀的人才

摘要：这些人才不仅具备专业知识和技能，更具备高情商、可塑性强、沟通能力强等优秀特质。通过寻聘这些人才，你可以让老板屈尊为你主题。一、高情商的人才情商是指个体在社会交往中所表现出来的情感智力。高情商的...
2023-07-11 18:08      228 阅读      来源：三茅网
招聘

四招，提升高绩效人才密度

摘要：本文介绍了提升高绩效人才密度的四招，包括：优化招聘策略、积极开展员工培训、提高员工满意度、建立高效的绩效管理机制。一、引言随着经济的快速发展，企业对高绩效人才的需求越来越大，而高绩效人才的数量...
2023-07-11 17:36      592 阅读      来源：三茅网
招聘

为什么传统人才评价难以适应新时代要求

摘要：随着时代的发展，传统人才评价方式已经不能适应现代社会的发展。本文将从以下几个方面阐述为什么传统人才评价难以适应新时代的要求。一、传统人才评价方式主要侧重于学历和工作经验，忽略了其他能力和素质的...
2023-07-11 17:25      362 阅读      来源：三茅网
招聘

如何实现高端人才的引进与融入

摘要：高端人才的引进对于企业的发展至关重要，但仅有引进还不够，如何让他们融入企业文化，发挥最大价值才是关键。本文从选拔、融入、发展三个方面探讨如何实现高端人才的引进与融入。1.选拔：量化考核能力和文化...
2023-07-11 17:03      528 阅读      来源：三茅网
招聘

人才招聘时需要德才兼备

摘要：在招聘、管理、留人等方面，HR需要考虑的是不仅仅是应聘者的能力，还应该关注其品德、态度、团队意识等因素，这些因素对于公司的长期发展和稳定至关重要。一、品德在招聘过程中，品德是一个非常重要的指标。...
2023-07-11 17:02      474 阅读      来源：三茅网
招聘

HR都应该知道的12条谈薪技巧

摘要：本文分享12条谈薪技巧，帮助HR在谈薪过程中更加专业、科学、公正地进行薪资谈判，以达到双方的最大利益。1.明确薪资谈判的目的和过程在谈薪前，HR应该明确双方的目的，了解员工的期望和公司的薪资结构，制定...
2023-07-11 16:06      583 阅读      来源：三茅网
招聘

阿里巴巴的3条用人之道

摘要：本文以阿里巴巴的三条用人之道为主题，探讨人力资源管理的重要性，分别从招聘、培养和激励三个方面阐述了如何实现人力资源管理的目标，旨在为人力资源从业者提供一些思路和灵感。一、招聘阿里巴巴的第一条用...
2023-07-10 19:26      565 阅读      来源：三茅网
招聘

组织人才画像的适用性

摘要：组织人才画像是一种对组织内部人才进行分类、归纳、分析和评估的方法，具有很高的适用性和实用性。在这篇文章中，我们将从以下几个方面对组织人才画像的适用性进行分析。一、组织人才画像的适用范围组织人才...
2023-07-10 19:18      329 阅读      来源：三茅网
招聘

阿里究竟需要什么样的人才

摘要：彭蕾最近在内部分享中提到，阿里需要的人才不仅仅是技术方面的专业人才，还需要具备多元化背景、全局视野、创新思维、团队合作等素质。本文将从以下几个方面进行阐述。一、技术方面的专业人才阿里是一家科技...
2023-07-10 19:05      751 阅读      来源：三茅网

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