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员工关系

老板对于核心人才的误区，HR如何破局开展工作

摘要：本文探讨老板对于核心人才的误区，指出核心人才不一定是高管，而应该是对公司贡献最大的员工。我们提供了几个HR可以采取的措施，如建立有效的员工评估制度、提供职业发展机会、加强员工关怀等，以吸引和留住...
2023-08-01 15:28      202 阅读      来源：三茅网
职场心得

你赚的钱90%来自你的圈子，而非你的知识！

摘要：在人力资源行业中，圈子是非常重要的一环。无论是在招聘、培训、还是员工关系管理等方面，人脉资源都可以起到非常大的作用。因此，很多HR的收入来源都集中在自己的圈子里。本文将介绍圈子力量的重要性以及如...
2023-07-30 18:27      188 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

海底捞的文化、管理、福利等分析

摘要：本文将从海底捞的文化、管理、福利等方面探讨其为何能够狠狠感动所有员工，成为业内的佼佼者。一、文化：为员工创造归属感海底捞的文化一直是以员工为中心的，而非以利润为中心。在海底捞，员工可以感受到一...
2023-07-30 12:42      789 阅读      来源：三茅网
员工关系

海底捞的密码：如何让员工快乐地工作

摘要：本文将从海底捞的密码“如何让员工快乐地工作”出发，结合人力资源管理的实践，探讨如何让员工快乐地工作。主要包括明确企业文化、注重员工福利、建立良好的工作氛围、提供发展机会等几个方面。一、明确企业...
2023-07-29 09:51      236 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

中兴HRBP探索和人力资源管理变革实践

摘要：本文通过对中兴通讯HRD曾力的访谈，探讨了中兴HRBP的探索和人力资源管理变革实践。着重介绍了中兴HRBP的职责和作用，以及在人力资源管理方面的创新实践，包括“以人为本”、“数字化转型”、“能力管理”等...
2023-07-28 15:28      294 阅读      来源：三茅网
招聘

LinkedIn中国总裁：创业公司招人、留人、开人的四个绝招

摘要：本文从LinkedIn中国总裁分享的创业公司招人、留人、开人的四个绝招入手，分别介绍了招聘、员工留存、员工培养和激励四个方面的方法和技巧，帮助创业公司打造优秀的人力资源管理体系。一、招聘1.明确岗位需求...
2023-07-27 17:40      356 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

参与前的信息与参与后的信息的区别

摘要：随着企业的发展，人力资源管理也在不断变化，本文从参与前和参与后的角度来分析企业的人力资源管理差异，包括招聘、员工培训、绩效管理等方面的变化，并提出相关建议。一、招聘参与前：企业招聘主要依靠招聘...
2023-07-23 11:18      177 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何避免优秀员工跳槽（完善人力资源管理和企业文化建设）

摘要：本文探讨了创业CEO面临的员工密谋跳槽问题，提供了解决方案，包括职业发展规划、薪资福利待遇、企业文化建设等方面。一、了解员工的职业发展规划员工密谋跳槽的原因往往是他们认为公司不能为他们提供良好的...
2023-07-21 15:46      198 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是人力资源成本 人力资源成本由什么构成

摘要：本文将详细阐述了什么是人力资源成本，人力资源成本由哪些构成以及影响人力资源成本的因素，旨在帮助读者更好地了解并掌握人力资源成本管理的关键要素。一、什么是人力资源成本？人力资源成本是指企业为招聘...
2023-07-15 14:25      678 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何设计企业的年终奖方案

摘要：作为一名专业的HR，如何设计年终奖方案？本文从奖金金额、奖金发放方式、奖金评定标准等方面进行了详细的分析和建议，希望能帮助企业更好地设计年终奖方案。一、奖金金额1.定额奖金vs浮动奖金定额奖金指的是...

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