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通用技能

为什么领导授权给你，下面的人就是不听你的

摘要：本文从HR的角度出发，分析了领导不听取意见的原因和可能造成的后果，提出了解决问题的思路和方法，旨在帮助HR更好地与领导合作，为企业发展贡献力量。一、问题分析1.为什么领导不听我的？领导不听取HR的意见...
2023-08-06 16:51      175 阅读      来源：三茅网
职场心得

“职场人”的自我修养（上）

摘要：职场人需要具备自我修养，包括职业道德、人际关系、情绪管理等方面的素质，以提高个人职业水平和职场竞争力。一、职业道德的培养1.1诚信守法职场人需要遵守法律法规、遵守职业道德规范，保持诚信守信的态度...
2023-08-06 16:05      238 阅读      来源：三茅网
员工关系

签了三方协议的实习生违约，该不该收违约金

摘要：本文从三方协议的角度出发，分析实习生违约是否应该收取违约金。同时，探讨了实习生违约的影响和解决方法。1.三方协议的重要性在实习生与用人单位签订实习协议时，通常会签订三方协议，即实习生、用人单位和...
2023-08-06 10:44      593 阅读      来源：三茅网
员工关系

劳动关系冲突产生的根源：根本属性与背景属性

摘要：劳动关系冲突的根源在于根本属性和背景属性的差异。根本属性是指劳动者与雇主在劳动过程中的利益关系，而背景属性则包括文化、性别、教育等方面的差异。了解这些差异可以帮助人力资源更好地处理劳动关系冲突...
2023-08-05 18:02      723 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

劳动关系的主要特征

摘要：劳动关系是指雇主与劳动者之间的关系，其主要特征包括权利义务、经济利益、组织形式、政府干预等。影响劳动关系的因素有法律法规、经济环境、社会文化、技术进步等。一、权利义务的平衡劳动关系的主要特征之...
2023-08-05 17:54      845 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

【HR实务】经济性裁员，公司能否想裁就裁

摘要：经济性裁员是企业的正当权利，但HR需要慎重思考，不可轻率行事。本文从法律、道德和社会责任三个维度分析经济性裁员的必要性和可行性，提出裁员前需要做好的准备工作和注意事项。1.经济性裁员的必要性1.1企...
2023-08-05 17:29      311 阅读      来源：三茅网
绩效

卓越绩效模式的特点特征

摘要：本文将介绍卓越绩效模式的特点特征，包括目标设定、绩效评估、反馈和改进等方面，为HR提供参考。1.目标设定卓越绩效模式的核心在于目标设定。目标设定应该是明确的、可度量的，并与公司的战略目标相一致。目...
2023-08-05 17:26      463 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

个税新政，对HR有什么影响

摘要：个税新政的出台对于HR来说，意味着一系列的变化和挑战。本文将从扣除标准的变化、薪酬结构的调整、社保和公积金的影响等方面进行分析，并提出应对策略。一、扣除标准的变化个税新政中最明显的变化是扣除标准...
2023-08-05 17:02      316 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

“薪资都是谈出来的，没有例外。”

摘要：本文从以下几个方面阐述了薪资谈判的重要性、薪资谈判的技巧、薪资谈判的时机以及薪资谈判的注意事项等方面，帮助读者更好地掌握薪资谈判的技巧，实现自身的薪资增长。一、薪资谈判的重要性随着社会的不断发...
2023-08-05 17:02      212 阅读      来源：三茅网
通用技能

个人抬头的电话费能否税前扣除 员工报销电话费又该怎么处理呢

摘要：本文将从个人抬头的电话费能否税前扣除和员工报销电话费的处理方法两个方面进行探讨，帮助人力资源更好地处理相关问题。1.个人电话费能否税前扣除根据《个人所得税法》第六条规定，纳税人的收入包括工资、薪...
2023-08-05 16:48      633 阅读      来源：三茅网

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