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范例对比法与对偶比较法

摘要：对比法和对偶比较法是人力资源管理中常用的比较方法，本文将从概念、特点、应用场景和优缺点等方面对两种方法进行比较分析，以帮助HR更好地了解并选择合适的比较方法。一、对比法1.概念对比法是指在人力资源...
2023-08-01 11:34      640 阅读      来源：三茅网
通用技能

HRBP走进业务需做好这几点功课！

摘要：HRBP作为HR，需要与业务部门紧密合作，为企业的发展提供人力资源支持。本文将从以下几个方面探讨HRBP如何走进业务需做好这几点功课：了解企业战略、分析业务瓶颈、制定人力资源计划、建立有效的绩效管理体系...
2023-08-01 11:27      281 阅读      来源：三茅网
通用技能

HRBP的前世今生

摘要：本文探讨了HRBP这一职位的发展历程，从人事管理到战略合作伙伴的转变，以及HRBP在企业中的重要性和作用。一、HRBP的前身：人事管理人力资源是企业中不可或缺的一部分，早期的人力资源管理主要是以人事管理为...
2023-07-31 20:01      442 阅读      来源：三茅网
通用技能

最新全国各地人力资源管理师考试报名官网地址整理汇总

摘要：本文整理了最新全国各地人力资源管理师考试报名官网地址及相关信息，帮助人力资源从业者及考生及时了解考试动态和报名信息。一、考试时间全国人力资源管理师考试分为春季和秋季两个考试周期，春季考试一般在...
2023-07-31 18:23      296 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效申诉的意义与重要性

摘要：绩效申诉是企业内部管理机制的重要组成部分，它能够有效地保障员工权益，提高员工满意度，同时也能够帮助企业更好地管理人力资源，提高绩效管理的效果。一、绩效申诉的意义1.保障员工权益绩效申诉是企业内部...
2023-07-31 18:20      1.0k 阅读      来源：三茅网
员工关系

做不好人才盘点常见的后果

摘要：人才是企业最重要的资源之一，而人才盘点是企业管理中至关重要的一环。如果企业做不好人才盘点，会产生哪些后果呢？本文从多个方面进行分析，为企业提供参考。1.人才流失风险大人才盘点是企业了解员工情况的...
2023-07-31 18:10      249 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核的五个阶段：五个步骤

摘要：本文从人力资源从业者的角度出发，详细介绍了绩效考核的五个阶段，包括目标制定、数据收集、评估与分析、反馈与改进以及绩效管理，希望能帮助读者了解绩效考核的全过程。一、目标制定绩效考核的第一个阶段是...
2023-07-31 17:46      1.7k 阅读      来源：三茅网
通用技能

标杆学习的历史和现状

摘要：本文分析了HR的历史和现状，从人力资源专业的发展历程、HR的角色定位、HR的核心能力等方面进行了深入探讨，旨在为人力资源从业人员提供有益的参考。一、人力资源专业的发展历程人力资源专业的起源可以追溯到...
2023-07-31 09:53      147 阅读      来源：三茅网
职场心得

老板不会告诉你，洗头和不洗头的员工，薪水是不一样的

摘要：在企业中，员工的薪水是根据工作表现和绩效来定的，但你知道吗？洗头和不洗头也能影响到员工的薪水。本文将揭示老板不会告诉你的秘密，探讨员工洗头与薪水的关系。1.洗头和不洗头对员工形象的影响在企业中，...
2023-07-30 18:30      290 阅读      来源：三茅网
职场心得

HR九段薪酬能力对照表！弄清如何从专员到总监！

摘要：HR九段薪酬能力对照表是一份评估人力资源专业能力的标准，本文将详细解析九段薪酬能力对照表，并提供一条从人力资源专员到人力资源总监的职业发展路径。一、HR九段薪酬能力对照表是什么？HR九段薪酬能力对照...
2023-07-30 18:05      500 阅读      来源：三茅网

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