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# 薪酬激励
通用技能

员工的价值感，源于企业事先激励或赋能

摘要：企业需要通过激励和赋能员工，以提高员工的价值感和创造力，从而提升企业的竞争力。一、激励与赋能的定义激励是指通过奖励、鼓励、表彰等方式，激发员工的积极性和主动性，促进员工的发展和成长。赋能是指通...
2023-08-11 17:57      357 阅读      来源：三茅网
通用技能

[HR干货]国有企业职业经理人的激励与约束机制

摘要：本文从激励和约束两个方面探讨国有企业职业经理人的管理机制，分析了其重要性和实施方法。一、激励机制1.薪酬激励国有企业职业经理人的薪酬激励应该与其绩效挂钩，以激发其工作热情和积极性。同时，薪酬激励...
2023-08-11 17:45      316 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

如何赋能组织

摘要：本文从五个方面出发，探讨如何成就“赋能组织”，包括：员工培训、绩效管理、激励机制、企业文化和领导力发展。旨在帮助企业提升员工能力、提高绩效、激发潜能，打造高效、和谐的工作环境。1.员工培训员工培...
2023-08-09 19:28      371 阅读      来源：三茅网
员工关系

物联网平台时代，银行要“舍得”

摘要：随着物联网平台时代的到来，银行业面临着新的人力资源挑战。银行需要“舍得”为主题，采取创新的人力资源管理策略，提高员工的创新能力和适应能力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。一、背景介绍物联网平台...
2023-08-09 16:30      576 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

董明珠再放金句，格力没有一个外来高薪聘请人才！

摘要：董明珠再次强调，格力没有聘请外来高薪人才，这表明格力注重内部培养人才，也为其长远发展打下基础。一、董明珠再放金句，格力注重内部培养人才格力电器董事长董明珠曾在多个场合强调过：格力没有聘请外来高...
2023-08-08 18:36      218 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

方向可以大致正确，组织必须充满活力

摘要：对于一个企业来说，组织的活力对于其生存和发展至关重要。作为一名专业的人力资源从业者，如何让企业的组织充满活力是我们必须深入思考和研究的问题。一、了解企业的核心价值观和文化企业的核心价值观和文化...
2023-08-08 16:08      202 阅读      来源：三茅网
通用技能

《人力资本管理》专访可口可乐大中华及韩国区总裁 Curtis Ferguson

摘要：本文从可口可乐大中华及韩国区总裁CurtisFerguson的专访出发，探讨了人力资本管理在企业中的作用和重要性，以及可口可乐在人力资本管理方面的实践和经验。一、企业成功的关键：人才CurtisFerguson认为，企业...
2023-08-07 11:08      526 阅读      来源：三茅网
通用技能

怎么样理解爱岗与敬业的关系

摘要：本文从人力资源的角度出发，阐述了爱岗敬业的关系，分析了其重要性和实现方法。一、爱岗和敬业的定义爱岗是指员工对本职工作的热爱和忠诚度，表现为对公司的认同感和归属感。敬业是指员工对职业的热爱和责任...
2023-08-04 16:06      1.9k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人力支援如何为企业可持续发展提供保障

摘要：本文从招聘、培训、绩效管理、激励措施、监督管理等方面提出了人力资源从业人员的建议，为企业的可持续发展提供保障。一、招聘1.建立科学的招聘流程，制定明确的招聘标准和流程；2.加强对招聘人员的背景调查...
2023-08-04 15:00      295 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

生产工人计件工资计划的优点缺点

摘要：本文从HR的角度出发，分析了生产工人计件工资计划的优缺点，旨在为企业制定有效的薪酬激励方案提供参考。一、计件工资计划的优点1.激励员工的工作积极性计件工资计划通过将工资与工作量挂钩，激励员工提高工...
2023-08-03 13:05      750 阅读      来源：三茅网

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