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# 薪酬激励
薪酬福利

集体谈判（集体交涉）薪酬理论的主要内容与观点

摘要：集体谈判（集体交涉）是人力资源管理领域中一种重要的薪酬管理方式。本文从集体谈判的定义、原则、流程入手，阐述了集体谈判的薪酬理论，指出集体谈判的本质在于协商，目的在于实现共赢。一、集体谈判的定义...
2023-08-01 15:03      684 阅读      来源：三茅网
通用技能

供求均衡薪酬理论的主要观点

摘要：本文将从供求均衡薪酬理论的角度出发，探讨HR如何科学地制定薪酬方案。主要包括三个方面：供需平衡的重要性、薪酬差异的合理性和薪酬激励的实施策略。一、供需平衡的重要性供求均衡薪酬理论认为，薪酬水平应...
2023-08-01 11:41      376 阅读      来源：三茅网
通用技能

员工管理的基本内容 员工管理的目标是什么

摘要：员工管理是企业管理的核心，其目标是激励员工的工作动力，提高员工的工作效率，实现企业的长期发展。本文将从员工管理的目标出发，介绍员工管理的实现方法。一、员工管理的目标1.提高员工的工作效率员工是企...
2023-08-01 11:37      520 阅读      来源：三茅网
通用技能

致敬,勤劳的HR们！818人力资源日

摘要：在818人力资源日，我们向各位勤劳的HR们致以最崇高的敬意，感谢你们为企业和员工所做出的努力。一、人力资源的重要性人力资源是企业中不可或缺的一环，它直接关系到企业的发展与建设。一个优秀的企业，离不...
2023-07-29 18:20      257 阅读      来源：三茅网
通用技能

创始人如何培养高管成为自己的事业合作伙伴

摘要：本文将介绍牛文文创始人如何通过培养高管，将他们打造成事业合作伙伴的经验。从选人标准、培养方式、激励手段等方面进行详细解析，为广大企业提供宝贵的经验借鉴。一、选人标准1.专业能力高管的专业能力是其...
2023-07-29 08:23      234 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

王石在万科30多年总结出4条人才管理经验

摘要：本文介绍王石在万科30多年总结出的四条人才管理经验，包括注重文化塑造、注重选拔用人、注重人才培养和注重激励保留，帮助企业构建高效的人才管理体系。一、注重文化塑造万科的成功不仅仅在于它的战略布局和...
2023-07-28 15:26      328 阅读      来源：三茅网
绩效

工作评价在中国的发展及应用

摘要：本文介绍了中国人力资源评价的发展历程，包括传统评价、现代评价及未来趋势。同时，还探讨了人力资源评价在企业管理中的应用，包括招聘、晋升、薪酬管理等方面。最后，提出了中国人力资源评价面临的挑战和应...
2023-07-28 15:01      252 阅读      来源：三茅网
通用技能

商鞅的管理思想

摘要：商鞅是中国古代著名的政治家和改革家，其管理思想对现代人力资源管理有着重要的启示和借鉴作用。本文将从商鞅的管理思想中提取出人力资源管理方面的启示，探讨其对现代企业的管理实践的指导意义。一、价值观...
2023-07-26 17:05      635 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业宗旨的设计内容

摘要：本文从企业宗旨的角度出发，探讨如何优化人力资源管理。通过制定合理的招聘计划、建立完善的培训机制、激励员工积极性等方式，实现人力资源与企业宗旨的有效对接。一、企业宗旨对人力资源管理的重要性企业宗...
2023-07-25 15:56      202 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

企业管理应以经营为主题的重要性

摘要：本文以一个倒闭公司老板的总结为切入点，分析了管理在企业经营中的重要性。文章从经营目标的制定、组织架构的设计、员工管理等方面探讨了管理与经营的关系，并强调了管理应以经营为主题的重要性。一、经营目...
2023-07-24 16:51      242 阅读      来源：三茅网

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