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# 薪酬水平
薪酬福利

常见薪酬福利的问题及解决方案

摘要：薪酬是企业中最重要的一环，但很多企业在管理薪酬时会犯下一些常见的错误，本文将针对最常见的六种“薪”病进行剖析，并提出对症下药的解决方案。一、薪酬水平不透明很多企业在薪酬管理方面存在水平不透明的...
2023-07-07 16:05      1.1k 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

企业薪酬设计如何建立职等体系和岗位评估

摘要：职等体系和岗位评估是薪酬设计的基础，通过职等体系和岗位评估，可以建立公正的薪酬体系，为企业员工建立公平的薪酬制度，提高员工积极性，增强企业核心竞争力。1.职等体系的意义职等体系是指将企业的各个岗...
2023-07-07 15:49      210 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

华为公司薪酬制度的演变分析

摘要：本文介绍了华为公司薪酬制度的演变过程，从创业初期到现在的全球化发展，华为公司始终坚持以市场为导向，以员工为中心，不断优化薪酬体系，为员工提供更好的职业发展和福利待遇。一、创业初期的薪酬制度1990...
2023-07-07 15:45      908 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

薪酬体系设计的基本原则

摘要：本文介绍了薪酬体系设计的基本原则，包括内部公平、外部公平、透明、灵活和可持续性。同时，针对腾讯员工平均月薪7万的情况，提出了相应的薪酬体系设计建议。一、内部公平内部公平是指同等岗位的员工应该获...
2023-07-07 15:41      328 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

企业如何建立正确的薪酬管理制度

摘要：本文将从三个方面，即薪酬透明度、薪酬福利可见性和薪酬数据分析，探讨如何让薪酬“看得见”、“摸得着”、“数得清”，为企业人力资源管理提供指导。一、薪酬透明度薪酬透明度是指企业薪酬政策和薪酬构成对...
2023-07-07 15:37      229 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

岗位价值评估方法及步骤

摘要：本文介绍了岗位价值评估的步骤及方法，并以某公司某岗位为案例进行分析，帮助人力资源从业者进行有效的岗位价值评估。一、什么是岗位价值评估岗位价值评估是一种对岗位进行评估、定级的方法。通过对岗位所需...
2023-07-07 15:26      635 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

职位薪酬体系

摘要：本文将从以下几个方面分析和设计职位薪酬体系：职位分析、薪酬调查、薪酬设计、绩效评估和薪酬管理。1.职位分析职位分析是职位薪酬体系的基础。在职位分析中，需要确定职位的关键要素，包括职位的职责、技能...
2023-07-07 15:26      296 阅读      来源：三茅网
招聘

海氏岗位价值评价方法内容详解

摘要：本文介绍了华为用过的岗位价值评价方法-海氏（Hay），包括评价流程、评价标准和优缺点等方面，并探讨了该方法对于人力资源管理的意义。1.海氏的基本概念海氏是一种经典的岗位价值评价方法，起源于1960年代的...
2023-07-06 15:30      874 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何利用调薪矩阵来制定科学的薪酬方案

摘要：本文介绍如何利用调薪矩阵来制定科学的薪酬方案，并提供了快速简单的设计方法，为企业的人力资源管理提供帮助。1.理解调薪矩阵的概念及作用调薪矩阵是指按照员工的层级、绩效、能力等因素，制定对应薪酬的一...
2023-07-06 14:44      747 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

华为、阿里、字节、腾讯员工的职级薪酬体系揭密

摘要：本文将从职级薪酬体系的定义、华为、阿里、字节、腾讯的职级薪酬体系、以及职级与薪酬的关系等方面，揭秘这些互联网巨头的员工职级薪酬体系。1.职级薪酬体系的定义职级薪酬体系是一种将员工职位和薪酬联系起...
2023-07-06 14:00      3.1k 阅读      来源：三茅网

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