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# 业绩
绩效

什么是绩效评价主体：选择评价主体的原则

摘要：绩效评价是企业管理中非常重要的一环，但是评价主体的选择却是一个非常复杂的问题。本文从选择原则和注意事项两个方面探讨了如何选择绩效评价主体。一、选择原则1.绩效评价主体应该具备评价资格评价主体必须...
2023-07-31 18:03      1.4k 阅读      来源：三茅网
绩效

恶性考核：什么意思、例子案例、特点特征

摘要：恶性考核是在工作场合中不合理的考核方式，会对员工的身心健康和工作积极性造成负面影响。本文将从恶性考核的定义、案例和特点三个方面进行分析。一、恶性考核的定义恶性考核是指在工作场合中，不合理的考核...
2023-07-31 16:34      205 阅读      来源：三茅网
通用技能

什么是标杆超越管理（基准管理）

摘要：标杆超越管理（基准管理）是现代企业管理中的一种常用方法，本文将从定义、特点、实践、思考等方面进行详细探讨，旨在为HR提供参考。一、标杆超越管理（基准管理）的定义标杆超越管理（Benchmarking）又称基...
2023-07-31 09:52      763 阅读      来源：三茅网
员工关系

优秀的人，事前有反馈，事后会回复

摘要：在人力资源管理中，为了提高员工满意度和公司业绩，我们需要关注优秀的人，并且在事前给予反馈，在事后及时回复，这是一个重要的管理策略。一、优秀的人在人力资源管理中，优秀的人是我们最需要关注的。他们...
2023-07-29 18:38      327 阅读      来源：三茅网
招聘

警惕！在职场，这五类人不宜深交！

摘要：在职场中，我们需要懂得择友，特别是不能和一些人过于亲近，否则可能会给自己带来麻烦。本文列举了五类人不宜深交，希望能够提醒大家在职场中保持警惕。一、阴谋论者在职场中，经常会遇到一些阴谋论者，他们...
2023-07-29 18:21      221 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

第一产业的职业道德要求

摘要：作为一名专业的HR，了解第一产业的职业道德要求对于我们的工作非常重要。本文将从几个方面详细介绍第一产业的职业道德要求，帮助我们更好地开展工作。一、诚实守信在第一产业的职业道德中，诚实守信是最基本...
2023-07-28 10:13      230 阅读      来源：三茅网
员工关系

老板是傻X，我要不要告诉他

摘要：作为一名专业的HR，我们需要正确处理好与老板之间的沟通，本文将从多个方面分析老板是傻X，我要不要告诉他的问题。一、老板是傻X的表现在企业中，老板是企业的灵魂，但有些老板却表现出了傻X的特点，如下：1...
2023-07-27 23:38      421 阅读      来源：三茅网
绩效

平衡计分卡与战略地图的关系

摘要：平衡计分卡和战略地图是企业制定战略的两个重要工具，HR可以利用这两个工具来制定人力资源策略，实现企业的长期发展目标。一、平衡计分卡与战略地图的关系平衡计分卡和战略地图是企业战略管理的两个核心工具...
2023-07-27 19:50      1.6k 阅读      来源：三茅网
通用技能

KPA、KPI、KRA之间的关系

摘要：本文将从KPA、KPI、KRA的定义出发，详细解析三者之间的关系，以及如何有效地制定和衡量企业的绩效指标。1.什么是KPAKPA是KeyPerformanceArea的缩写，中文翻译为关键绩效领域。它是指企业内部对于某个关键业...
2023-07-27 19:49      4.6k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

考核的目的是让团队有更多的改进与进步

摘要：考核是企业管理中必不可少的一环，它能够促进员工的积极性和团队的发展，本文将从考核的目的、考核的方法、考核的效果三个方面来探讨考核的重要性。一、考核的目的考核是企业管理中的一项重要工作，它的目的...
2023-07-27 17:07      1.2k 阅读      来源：三茅网

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