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帮助你吸引被动候选人的5种方法

作者：AnjaZojceska来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）考虑到当今竞争激烈的就业市场，能够成功吸引被动候选人可以被认为是一种非常成功的招聘策略。由于对各个领域、公司的专家有很高的需求，并准备加倍努力...
2023-12-15 14:16      175 阅读      人力资源方法论
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电话面试10大问题

作者：AnjaZojceska来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）出色的电话面试问题将帮助你在不到15分钟的时间内发现最佳候选人，了解你应该向求职者询问的10个电话面试问题，以了解做出明智决定并选择最佳候选人所需...
2023-12-15 14:16      421 阅读      人力资源方法论
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如何在面试中评估候选人？

作者：AnjaZojceska来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）你确定你正在以最佳方式评估你的候选人吗？了解在求职面试中评估候选人的最佳实践提示和技巧，你还将发现5个问题，这些问题可以帮助你评估候选人过去表现...
2023-12-15 14:16      308 阅读      人力资源方法论
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什么是招聘营销？

作者：KristinaMartic来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）招聘营销是用于建立和传达组织的雇主品牌和员工价值主张的不同流程的概述，每个招聘营销元素的目标都是吸引和雇用顶尖人才，该术语正迅速成为招聘和人...
2023-12-15 14:15      259 阅读      人力资源方法论
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移动优先招聘策略指南

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）移动优先的招聘策略是指针对移动设备优化你的招聘实践。首先，在移动受众可以找到空缺的地方发布招聘广告，涵盖整个招聘过程。本指南将引导你了解如何为你的企业...
2023-12-15 14:15      166 阅读      人力资源方法论
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招聘指标：每次招聘成本

作者：AnjaZojceska来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）每次招聘成本是最重要和最常用的招聘和招聘指标之一，该指标衡量贵公司招聘新员工的成本。一、什么是每次招聘成本？每次招聘成本是最重要和最常用的招聘...
2023-12-15 14:14      233 阅读      人力资源方法论
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招聘招标的6种主要类型

作者：AnjaZojceska来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）有许多不同的招聘指标来创建来衡量招聘过程的每一步，以下是每个人力资源专业人员都应该知道的6种主要招聘指标类型。一、招聘指标类型如果你想清楚地了解...
2023-12-15 14:14      146 阅读      人力资源方法论
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吸引年轻人才的5种招聘策略

作者：AdityaSinghal来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）千禧一代现在是劳动力中人数最多的一代，而Z世代才刚刚进入就业市场，学习如何吸引他们对于确保公司的未来是必要的。一、新招聘策略是吸引年轻人才的必...
2023-12-15 14:14      262 阅读      人力资源方法论
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吸引顶尖人才的8种策略

作者：Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）目前的就业市场竞争非常激烈，一个强大而有计划的招聘策略可以帮助你在竞争中脱颖而出。一、如何在当前的就业市场中吸引最优秀的人才？目前的就业市场竞争非常激...
2023-12-15 14:14      438 阅读      人力资源方法论
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人才库细分的10个好处

作者：AnjaZojceska来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）细分你的人才库将帮助你改善所有最重要的招聘指标，包括时间、成本和招聘质量。一、人才库细分：改善招聘流程的关键许多人力资源专业人士投入了大量时间...
2023-12-15 14:14      248 阅读      人力资源方法论

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