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绩效

绩效考核难在何处

摘要：本文从绩效考核的定义、难点、解决方案等方面出发，分析了绩效考核存在的难点以及如何有效解决这些难点，为企业的人力资源管理提供一些参考和建议。一、绩效考核的定义绩效考核是企业对员工工作表现进行评价...
2023-07-07 17:26      351 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效反馈的意义与作用

摘要：绩效反馈是人力资源管理中至关重要的环节，能够帮助企业对员工的工作表现进行评估并制定相应的激励和改进计划，提高员工的工作效率和企业的绩效水平。一、绩效反馈的意义1.1评估员工工作表现绩效反馈能够帮...
2023-07-07 17:24      1.5k 阅读      来源：三茅网
培训

培训评估的模型：泰勒评估模式

摘要：本文介绍了人力资源从业者如何使用泰勒评估模式进行培训评估，包括评估前的准备工作、评估过程中的方法和工具、以及评估后的分析和改进措施。同时，还提供了一些实用建议，帮助人力资源从业者更好地运用泰勒...
2023-07-07 16:55      366 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

人才盘点会议的培训内容

摘要：本文从人才盘点会议的培训内容出发，探讨如何科学评估人才价值，包括人才评估方法、人才分类、人才培养等方面。一、人才评估方法人才评估是对企业人才进行科学评估和分类的过程，是企业进行人才管理和发展的...
2023-07-07 16:53      245 阅读      来源：三茅网
绩效

公司的KPI为何成了失效的考核“神器”

摘要：本文分析了KPI失效的原因，包括不合理的指标设定、过于强调绩效考核、缺乏反馈机制等。提出了如何使KPI恢复有效性的方法，包括合理设定指标、充分沟通、关注员工反馈等。一、KPI的定义和作用KPI（KeyPerform...
2023-07-07 15:21      349 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效考核如何改进才能最大化激励员工

摘要：优秀的员工是企业的宝贵财富，绩效考核是激励员工的重要手段。本文从明确目标、制定KPI、建立反馈机制、实行差异化考核、注重绩效管理等方面，探讨如何改进绩效考核，最大化激励员工的效果。1.明确目标绩效...
2023-07-07 15:18      314 阅读      来源：三茅网
绩效

如何制定合理的业绩评价方法

摘要：本文从员工心理需求出发，探讨了如何制定合理的业绩评价方法，以达到让员工心服口服的效果。同时，提供了一些实用的评价方法和注意事项，帮助企业提高员工的工作积极性和工作效率。一、业绩评价的重要性业绩...
2023-07-06 18:40      380 阅读      来源：三茅网
绩效

企业应如何科学地进行绩效管理

摘要：本文从绩效管理的四个强化和四个弱化的角度出发，探讨了企业应如何科学地进行绩效管理，提高绩效管理的效果和效率。一、绩效管理的四个强化1.强化目标管理目标管理是绩效管理的核心，必须建立科学的目标体系...
2023-07-06 18:39      235 阅读      来源：三茅网
招聘

STAR原则对招聘面试的启示

摘要：本文介绍了招聘面试中的STAR原则，包括情境、任务、行动和结果四个要素，以及如何根据STAR原则评估候选人的能力和素质。同时，本文还提供了一些招聘面试的启示，如如何制定有效的面试问题、如何评估候选人的...
2023-07-06 17:17      404 阅读      来源：三茅网
招聘

影响人才测评信度的因素有哪些

摘要：本文将从测评工具、被试者、测试环境、测评目的、测试过程等方面出发，详细阐述影响人才测评信度的因素，为HR提供参考。1.测评工具测评工具是影响人才测评信度的重要因素之一。测评工具的信度高低直接影响到...
2023-07-06 16:43      598 阅读      来源：三茅网

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