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绩效

什么是组合式KPI（组合式KPI的优势）

摘要：本文将探讨组合式KPI的概念、应用和优势，帮助企业实现更加有效的绩效管理，提升员工工作表现。一、什么是组合式KPI组合式KPI是一种将不同的关键绩效指标（KPI）结合起来的方法，以便综合评估员工的工作表现...
2023-07-04 19:01      251 阅读      来源：三茅网
绩效

猎头业务中的KPI有哪些指标

摘要：本文将深入探讨猎头业务中的KPI指标，包括招聘数量、招聘周期、候选人反馈率、顾客满意度等，帮助HR更好地理解猎头业务和提高工作效率。一、什么是KPIKPI（KeyPerformanceIndicator）是指关键绩效指标，是衡...
2023-07-04 18:53      1.6k 阅读      来源：三茅网
绩效

如何撰写OKR （附打分模板）

摘要：本文将为您详细介绍如何撰写OKR，包括OKR的定义、撰写步骤和打分模板，助您轻松制定有效的OKR计划。一、什么是OKROKR即“目标与关键结果”（ObjectivesandKeyResults），是一种目标管理方法，旨在帮助组织和...
2023-07-04 18:40      681 阅读      来源：三茅网
绩效

如何有效借鉴华为考核制度

摘要：华为是一个备受瞩目的企业，其考核制度备受关注。本文从一个人力资源从业者的角度出发，探讨华为考核制度中存在的问题，并提出八点启示。1.考核指标需量化华为的考核制度中，指标过于宽泛，不够量化，导致评...
2023-07-04 18:38      154 阅读      来源：三茅网
绩效

企业要如何实施OKR（实施OKR考核的注意事项）

摘要：OKR是一种高效的目标管理方法，可以帮助企业和团队更好地规划和实现目标，提高工作效率和团队凝聚力。1.什么是OKROKR是ObjectivesandKeyResults的缩写，中文翻译为目标与关键结果。它是一种目标管理方法，通...
2023-07-04 18:36      234 阅读      来源：三茅网
绩效

百度全面放弃KPI，引入OKR的原因（OKR与KPI的区别）

摘要：本文探讨了OKR与KPI的区别，分析了百度全面放弃KPI，引入OKR的原因，同时说明OKR的优势和适用场景。1.OKR与KPI的区别OKR（ObjectiveandKeyResults）是一种目标管理方法，最初由英特尔公司创始人安迪·格鲁夫...
2023-07-04 18:28      399 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效管理体系设计的10个关键原则

摘要：本文将从10个关键原则出发，深入探讨绩效管理体系的设计方法和实践，为人力资源相关人员提供具体的实践指导和经验分享。一、定位明确原则绩效管理体系的设计需要明确其目的、定位和作用，以确保其有效性和可...
2023-07-04 18:25      367 阅读      来源：三茅网
绩效

一家公司的OKR是如何诞生的

摘要：本文将从以下几个方面介绍一个公司的OKR诞生过程：1、背景描述；2、目标及目标制定；3、指标及指标制定；4、实施过程；5、总结及优化。公司成立多年，发展迅速，但在目标管理上缺乏统一规划和有效的执行方式...
2023-07-04 18:23      143 阅读      来源：三茅网
绩效

如何进行业绩考核创新与实践研究

摘要：对于国企员工来说，业绩考核是一项非常重要的工作。本文将探讨如何进行业绩考核创新与实践研究，以提高员工的绩效和企业的效益。1.业绩考核的意义业绩考核是对员工工作表现的评估和量化，是衡量员工绩效的重...
2023-07-04 18:22      224 阅读      来源：三茅网
薪酬福利

如何以绩效为标准，真正解决教师教师绩工资问题

摘要：教师绩效工资一直是教育行业中的热点话题，其发放标准直接影响到教师的积极性和工作热情。本文从绩效考核、工资体系、反馈机制三个方面探讨如何以绩效为标准，真正解决教师的隐衷问题。一、建立科学的绩效考...
2023-07-04 18:17      342 阅读      来源：三茅网

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