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通用技能

三七法则在关键绩效指标中的应用

摘要：本文将介绍三七法则在关键绩效指标中的应用，包括如何识别关键绩效指标、如何设置目标和监测绩效，以及如何通过调整绩效来实现业务目标。一、什么是三七法则三七法则是一个广泛应用于管理和决策制定的原则，...
2023-06-27 14:51      1.3k 阅读      来源：三茅网
绩效

指标库建设的重要性及实践方法

摘要：本文介绍了指标库建设的意义，包括提高工作效率、标准化流程、提升数据分析能力等方面。同时，本文阐述了指标库建设的实践方法，包括明确目标、确定指标体系、制定数据收集方案等。指标库是企业管理中非常重...
2023-06-27 14:46      1.1k 阅读      来源：三茅网
绩效

指标责任人的概念和作用（如何有效地管理指标责任人）

摘要：本文介绍了绩效指标库中指标责任人的概念、作用以及如何有效地管理指标责任人，以提高企业的绩效表现和竞争力。一、指标责任人的定义1.1指标责任人的概念指标责任人是指在绩效管理中，负责制定、执行和监控...
2023-06-27 14:45      685 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效指标库的概念和建立方法（如何应用绩效指标库）

摘要：本文介绍了绩效指标库的概念和建立方法，以及如何应用绩效指标库进行人力资源管理。一、什么是绩效指标库绩效指标库是由一系列能够衡量企业绩效的指标组成的数据库。它可以帮助企业管理者了解企业的运营情况...
2023-06-27 14:44      813 阅读      来源：三茅网
绩效

绩效指标库模板的概念、构建和应用

摘要：本文介绍绩效指标库模板的概念、构建和应用，帮助企业提高绩效，实现可持续发展。一、概念绩效指标库模板是指根据企业的战略目标、业务流程和绩效评价要求，设计出一套科学、合理、可操作的指标体系，用于评...
2023-06-27 14:43      239 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

OKR工作法的定义、特点及优点（附实施步骤以）

摘要：本文介绍OKR工作法的定义、特点、实施步骤以及优点，为企业提高绩效提供有效方法。一、什么是OKR工作法1.1定义OKR全称是ObjectivesandKeyResults，即目标与关键结果，是一种目标管理方法。1.2特点1.2.1确定...
2023-06-27 14:40      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

OKR与KPI的区别与联系

摘要：本文详细介绍了OKR与KPI的定义、区别以及联系，帮助读者更好地理解并应用OKR和KPI来促进企业的发展。一、定义1.OKR：OKR是Objective（目标）和KeyResults（关键结果）的缩写，是一种管理方法，旨在帮助企业...
2023-06-27 14:39      426 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

OKR的基本概念和优点（附实施流程以及注意事项）

摘要：本文将介绍OKR的基本概念、优点、实施流程以及注意事项，帮助读者更好地了解和运用OKR，提高团队绩效。一、什么是OKR1.1OKR的定义OKR（ObjectivesandKeyResults）是一种目标管理方法，由英特尔公司的前CEO安...
2023-06-27 14:38      304 阅读      来源：三茅网
绩效

KPI的定义和意义（如何制定和评估KPI）

摘要：本文将介绍KPI的定义和意义，以及如何制定和评估KPI，帮助企业更好地实现业绩目标。1.什么是KPIKPI，即KeyPerformanceIndicator，是关键绩效指标的缩写。它是企业或组织用来衡量业绩和进展的指标，可以是财...
2023-06-27 14:37      1.5k 阅读      来源：三茅网
绩效

KPI考核制度的定义、重要性和需要事项

摘要：本文介绍了KPI考核制度的定义、重要性和实施过程中需要注意的问题，同时提出了优化KPI考核制度的建议。一、KPI考核制度的定义和重要性1.KPI考核制度的定义KPI（KeyPerformanceIndicator）是关键绩效指标的缩...
2023-06-27 14:36      470 阅读      来源：三茅网

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