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# 指标
员工关系

阿里大政委手把手教你提炼企业价值观

摘要：本文将从以下几个方面，手把手教你如何提炼企业价值观：1.明确企业的使命和愿景2.挖掘企业文化的核心价值3.制定企业价值观宣言4.将企业价值观落实到员工管理中5.不断优化完善企业价值观。1.明确企业的使命和...
2023-07-30 18:14      242 阅读      来源：三茅网
通用技能

企业的文件利用：包括三个环节：

摘要：本文分析了企业人力资源管理的三个环节：招聘、培训和绩效管理，并提出了相应的解决方案。人力资源管理是企业管理的重要组成部分，涉及到招聘、培训、绩效管理等方面。针对这些环节，企业需要采取相应的措施...
2023-07-30 17:44      143 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是工作分析：工作分析的内涵

摘要：工作分析是指对于某一特定工作，对其所要涉及的任务、职责、技能、知识、能力等进行系统性分析，以明确工作的性质和要求，为有效的人力资源管理提供依据。本文将从工作分析的内涵和作用两个方面进行探讨。一...
2023-07-29 13:48      1.3k 阅读      来源：三茅网
通用技能

萨珀的生涯理论：主要观点

摘要：萨珀生涯理论是一种针对职业生涯发展的理论，对于人力资源管理者来说，了解和应用该理论能够更好地指导员工的职业规划和发展，从而提高员工的工作满意度和企业的绩效。一、萨珀生涯理论的主要观点1.生涯阶段...
2023-07-29 10:45      916 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

什么是检索漏检率：计算公式

摘要：本文介绍了检索漏检率的计算公式及其意义，为HR提供实用的数据分析方法。一、什么是检索漏检率在招聘过程中，HR会使用各种渠道进行简历筛选，比如招聘网站、社交媒体、内部推荐等等。而检索漏检率，顾名思义...
2023-07-28 18:04      1.0k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

评价信息检索系统检索效果的主要指标

摘要：本文将介绍人力资源评价信息检索系统的主要指标，包括准确性、全面性、及时性、易用性和安全性，并探讨其对人力资源管理的重要性。一、准确性准确性是人力资源评价信息检索系统的核心指标之一。它确保了系统...
2023-07-28 18:03      408 阅读      来源：三茅网
通用技能

关键过程领域（KPA）的主要内容

摘要：关键过程领域（KPA）是指对一家企业发展至关重要的关键过程，如人力资源管理、财务管理、项目管理等。作为一名专业的HR，如何实现KPA的有效管理呢？本文将从以下四个方面进行阐述：定义KPA、评估KPA、优化KP...
2023-07-28 15:29      340 阅读      来源：三茅网
绩效

关键绩效指标（KPI）有哪些提取方法

摘要：作为一名专业的HR，了解并掌握关键绩效指标（KPI）的提取方法是必不可少的。本文将为您介绍KPI的定义、目的以及提取方法，并结合实例进行解析，帮助您更好地应用KPI于工作实践中。一、KPI的定义与目的关键绩...
2023-07-28 15:27      1.1k 阅读      来源：三茅网
绩效

工作评价中可能遇到的问题及其应对

摘要：本文主要从人力资源应对工作评价中可能遇到的问题的角度出发，提出了具体的解决方案和建议，包括明确评价标准、制定合理的绩效考核方案、加强沟通和反馈等方面，帮助HR更好地应对工作评价中的挑战。一、明确...
2023-07-28 15:02      450 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

影响检索查全率与查准率间的因素

摘要：在人力资源管理中，检索查全率和查准率是非常重要的指标。本文将探讨影响这两者之间关系的因素，并提出相应的解决方案。一、概念解释1.检索查全率：指检索出的文献中，包含有所需信息的比例。例如，在人才招...
2023-07-28 09:54      1.4k 阅读      来源：三茅网

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