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# 组织管理
人力资源规划

非正式组织的积极作用与消极影响

摘要：非正式组织是指没有明确规定的、以自愿加入为主要特征的组织形式。这种组织形式既有积极作用，也有消极影响，人力资源应该了解并加以引导。1.积极作用非正式组织能够为员工提供一种自由、开放的交流平台，促...
2023-07-26 17:02      3.2k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

Kotter的组织变革理论

摘要：本文将从Kotter的组织变革理论出发，探讨人力资源管理中的组织变革实践，包括变革的八个步骤、人力资源管理在其中的角色定位和实践案例。一、Kotter的组织变革理论简介Kotter的组织变革理论是指将组织从一个...
2023-07-26 17:02      554 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

勒温的三阶段变革理论

摘要：勒温的三阶段变革理论认为，组织在变革时需要经历冻结、转变和巩固三个阶段。在人力资源管理中，有效地应用这一理论可以帮助组织顺利实现变革目标，提高员工满意度和绩效水平。一、冻结阶段冻结阶段是指组织...
2023-07-26 17:00      1.5k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

制度分权与授权的区别

摘要：制度分权和授权是企业管理中常见的概念。分权是指将权力下放到更低的层级，授权则是将权力委托给他人。本文将详细介绍这两个概念的区别。一、制度分权的定义和特点1.定义制度分权是指将企业决策权、执行权和...
2023-07-26 16:59      1.7k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织中过分集权的弊端

摘要：本文探讨了过分集权对组织和人力资源管理带来的弊端，包括员工流失、创新能力下降、组织效率低下等。文章提出了解决这一问题的措施和建议，包括加强员工参与、建立合理的权力分配机制等。1.引言过分集权是指...
2023-07-26 16:59      2.4k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织中集权倾向的产生原因

摘要：本文从四个方面分析了组织中集权倾向的产生原因，包括领导者主观因素、组织结构因素、外部环境因素和文化因素。同时提出了应对集权倾向的措施，如加强员工参与和建立有效的制约机制。组织中集权倾向的产生原...
2023-07-26 16:59      681 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织变革的风格维度

摘要：组织变革是企业发展的必然选择，而在变革中，企业需要依据不同的风格维度来制定人力资源策略，从而实现变革的成功。一、组织变革的概念组织变革是企业为了适应市场和环境变化，以提高企业竞争力和生存能力而...
2023-07-26 16:59      361 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

集权与分权的相对性

摘要：本文从人力资源的角度出发，探讨了集权与分权的相对性，分析了两种管理模式的优缺点，以及如何根据企业的实际情况选择合适的管理模式。一、集权管理的优缺点1.优点：（1）决策快速：集权管理下，企业的决策...
2023-07-26 16:58      599 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

产品部门化的优点与局限性

摘要：本文将重点探讨产品部门化的优点与局限性，分析其对企业发展的影响，具有一定的实践指导意义。一、产品部门化的优点1.1专业化程度高产品部门化将企业的业务划分为不同的产品线，每个部门都有自己的产品研发...
2023-07-26 16:57      1.6k 阅读      来源：三茅网
人力资源规划

组织发展五阶段理论的主要内容

摘要：组织发展五阶段理论是人力资源管理中的一个重要理论，它描述了组织在发展过程中所经历的五个阶段。本文将对这一理论的主要内容进行分析，以帮助HR更好地了解组织发展的规律。一、组织发展五阶段理论简介组织...
2023-07-26 16:57      1.8k 阅读      来源：三茅网

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